Zusammenfassung der Ressource
MODELOS DE GESTIÓN DE CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES
- GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- Capital Intelectual
- Capital humano
- Capital estructural
- Capital relacional
- Conjunto de procesos y sistemas que hacen que
crezca el capital int. de una organización
- Hard
- Estructural
- Relacional
- Soft
- Humano
- MODELOS PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- Modelo Balanced Scorecard
- Tácito
- es interno y propiedad de cada persona
- Explícito
- Se expresa o representa mediante símbolos
físicamente almacenables y transmisibles
- De tácito a tácito
- De tácito a explícito
- De explícito a
explícito
- Explícito a tácito
- Modelo Technology Broker
- Perspectiva
financiera
- Perspectiva
de cliente
- Perspectiva de procesos
internos del negocio
- Perspectiva del
aprendizaje y mejora
- Modelo Canadian Imperial Bank
- Los activos intangibles se clasifican en:
- Activos de mercado
- Activos humanos
- Activos de propiedad
intelectual
- Activos
infraestructurales
- Modelo Universidad de West Notario
- Estudia la relación entre el capital
intelectual y su medición, así como el
aprendizaje organizacional
- Modelo Skandia Navigator
- Estudia las relaciones de
causa-efecto entre los distintos
elem. del cap. int., así como
entre este y los resultados
empresariales
- Modelo de activos intangibles
- Se compone de cinco áreas de enfoque
- Proporciona equilibrio entre el enfoque
financiero, el humano y el de desarrollo
- Modelo Dow chemical
- Evalua y mide tres tipos de indicadores
dentro de cada bloque del modelo
- Indicadores de
crecimiento e innovación,
eficiencia y estabilidad
- Modelo Intelect
- Clasifica valora y gestiona la
cartera de patentes de una
empresa y se extiende para
otros activos intangibles que
tienen impactos financieros
- Modelo de dirección
estratégica por competencia
- Acerca el valor de la empresa a su
valor de mercado e informa sobre
la capacidad de la organización
para generar resultados
sostenibles, mejoras constantes y
crecimiento a largo plazo
- Modelo Knowledge Practices Management
- Que desea ser la empresa, a base a conocimientos
fundamentados sobre que hace la empresa y sus capacidades
- Modelo Nova
- Expone factores que condicionan la capacidad
de aprendizaje de una organización, así como
sus resultados esperados
- Modelo de Andersen
- Mide y gestiona el capital
intelectual en las organizaciones
- Capital Humano
- Capital organizativo
- Capital social
- Capital de innovación y aprendizaje
- Modelo Knowledge Management Assessment
- Acelerar el flujo de info. que tiene valor
desde los individuos a la organización y la
organización para con sus clientes