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Administración Recurso
Humano
- BASES
- En la Administración por Taylo
y Fayol: Coordinadión,
dirección, y creó oficina de
selección.
- Douglas McGregor:
Teoria X y Y.
- En la Administración por Taylo
y Fayol: Coordinadión,
dirección, y creó oficina de
selección.
- CIENCIAS QUE APORTAN
- Psicología: Selección de personal, Entrenamiento y
capacitación, Implementación de sistemas de
evaluación del desempeño. Orientación
profesional. Conceptos y modelos de actitudes y
motivación. Reducción de conflictos. Estudios de
clima laboral, entre otros.
- Psicología: Selección de personal, Entrenamiento y
capacitación, Implementación de sistemas de
evaluación del desempeño. Orientación
profesional. Conceptos y modelos de actitudes y
motivación. Reducción de conflictos. Estudios de
clima laboral, entre otros.
- FUNCIONES DE LA ARH
- Reclutar y seleccionar empleados. • Mantener
la relación legal/contractual: llevar sus legajos,
pagarles los salarios, etc. • Capacitar y
entrenar. • Desarrollar sus carreras/evaluar su
desempeño. • Vigilar que las compensaciones
(pagos) sean correctas. • Controlar la higiene y
seguridad del empleado. • Despedir
empleados.
- LOS OBJETIVOS DE ARH SON: Corporativos,
funcionales, personales y sociales.
- LOS OBJETIVOS DE ARH SON: Corporativos,
funcionales, personales y sociales.
- Reclutar y seleccionar empleados. • Mantener
la relación legal/contractual: llevar sus legajos,
pagarles los salarios, etc. • Capacitar y
entrenar. • Desarrollar sus carreras/evaluar su
desempeño. • Vigilar que las compensaciones
(pagos) sean correctas. • Controlar la higiene y
seguridad del empleado. • Despedir
empleados.
- RECURSOS DE LA EMPRESA
- Humanos, materiales,
tecnóligicos y financieros
- Humanos, materiales,
tecnóligicos y financieros
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