ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Planea, organiza, desarrolla, coordina y controla técnicas para desarrollo del personal
1. IMPORTANCIA
  1. Para seleccionar a la persona adecuada,
  2. No terner alta rotación personal
  3. Tener gente comprometida
  4. empleados con salarios justos
  5. Tener personal capacitado
  7. Empleados tengan buenas herramientas, calidad de vida
OBJETIVOS
1. Corporativos:
  1. logro éxito Empresa
2. funcionales
  1. Nivel justo, necesidades básicas
3. Sociales
  1. interés por al sociedad
4. Personales
  1. Apoyar logros, proyectos y aspiraciones
PROCESO DE AMINISTRACIÓN
1. Factores
  1. conocimiento, experiencia. creatividad, ideas, actitud, aptitud ...
  2. incrementar uso y diseño
    1. recursos materiales y técnicos
FUNCIONES
1. PLANEACION
2. RECLUTAMIENTO Y SELECCION
  1. Detectar necesidades empleo
  2. Reclutar candidatos
  3. Preselección
  4. Aplicar Pruebas
  5. Entrevista
  6. Toma decisiones
    1. Valoración
  7. Contratación
3. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
4. EVALUACIÓN DE DESPEÑO
5. MANTENIMIENTO
  1. salud y seguridad
  2. Relaciones laborales
  3. clima organizacional.
PSICOLOGÍA
1. Es muy valiosa en Selección
  1. Selección de Personal
  2. Entrenamiento y capacitación
  3. Evaluación Desempeño
  4. Orientación porfesional
  5. Actitud y motivación
  6. Estudio Clima _Laboral
  7. Reducción conflictos

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