Zusammenfassung der Ressource
Los pasos del
proceso de
capacitacion
- Primer paso: Deteccion
de necesidades
- Detectar las
necesidades de la
empresa. Aplicar
tecnicas adecuadas
para este fin elimina
las perdidas de
tiempo
- Segundo paso: Clasificacion y
jerarquizacion de las necesidades
de capacitacion
- Clasificar y jerarquizar esas
necesidades. Es decir, se tienen que
clasificar y ordenar para decidir
cuales son las mas urgentes, o mas
importantes, o cuales requieren
atencion inmediata y cuales se tienen
que propagar a largo plazo.
- Tercer paso:
Definicion de
objetivos
- Definir los objetivos de
capacitacion, es decir,
motivos de llevar delante el
programa.
- Alumna: Maria Guadalupe Diaz Gutierrez.
Maestra: Susana Elena Gamez Rodriguez.
Grado y grupo: ARH4A. Escuela: Cetis 121.
- Cuarto paso:
Elaboracion del
programa
- Elaborar el programa de
capacitacion. En este
momento se denomina que,
como,cuando, a quien, quien y
cuanto.
- Quinto paso:
Ejecucion
- Ejecutar el programa, es
decir, llevarlo a la
practica.
- Sexto paso
Evaluacion de
resultados
- Evaluar los
resultados del
programa. Esto
debe hacerse
antes, durante y
despues de
ejecutarlo.