Zusammenfassung der Ressource
Mapa mental de las teorías de
la administración
- Desarrollo histórico:
- 1. Influencia de los
filósofos griegos:
- permitió trasmitir al
pueblo conocimientos,
ética y religión
- Esparta se
distinguió como
civilización griega
- por el desarrollo de
su disciplina, su arte
militar y sus
estrategas
- 2. Los romanos:
- codificaron las
relaciones del Estado
con el pueblo mediante
el derecho civil
- para facilitar operaciones
comerciales entre ciudadanos y
regular la propiedad privada
- 3. Influencia de la iglesia católica:
- su organización, poseía
- una severa disciplina, una
administración bien regulada y una
jerarquía rigurosa
- 4. Influencia de la organización Militar:
- La estructura jerárquica y la división por
segmentos cortos de mando.
- La autoridad lineal y La rígida disciplina.
- 5. La Revolución Industrial:
- constituye la línea divisoria entre dos formas de
producción.
- La producción maquinista creó las condiciones para la producción y el consumo en
masa.
- 6. El apogeo del capitalismo:
- La dirección de las empresas
pertenecía exclusivamente a los
poseedores del capital
- 7. La ideología marxista:
- propiciaba la máxima
libertad de acción
- propugnaba la abstención política y la huelga para combatir
al capitalismo.
- 8. El mercantilismo
y el liberalismo:
- El Estado debe proceder como
una empresa para fortalecer
su poderío directamente
- por medio del incremento del tesoro público.
- Desarrollo Teórico:
- 1. Neohumanorrelacionismo:
- teoría del comportamiento analiza a las
personas y a su comportamiento en forma
individual
- basándose en que la motivación mejora la
productividad de la empresa.
- 2. Teoría Clásica y Científica de la
Administración:
- El enfoque de la administración formulado por Frederick W. Taylor y otros entre 1890 y 1930
- pretendía determinar, en forma científica, los mejores métodos
- para realizar cualquier tarea
- para solucionar, capacitar y motivar a
los trabajadores.
- 3. Frederic W. Taylor (1856-1915):
- El desarrollo de una verdadera ciencia de la
administración
- de tal manera que se pudiera determinar el mejor método para realizar cada tarea.
- 4. Henry L. Gantt (1861-1919):
- Gantt fue el iniciador de
las gráficas para
calendarizar la
producción
- La ``Gráfica de Gantt`` aún se sigue usando en
todo el mundo desde 1920.
- 5. Los Gilbreth: Frank B. y Liliiam
M. Gilbreth (1868-1924 y
1878-1972):
- colaboraron con estudios sobre la
fatiga y el movimiento, y se
concentraron en cómo mejorar el
bienestar del trabajador individual.
- 6. El Movimiento de las Relaciones
Humanas:
- Este movimiento surgió
de los primeros intentos
por descubrir de manera
sistemática, los factores
sociales y psicológicos
que crearían relaciones
humanas eficaces.
- Desarrollo Teórico
- 7. Maslow
- Las necesidades que quieren satisfacer
las personas tienen forma de pirámide
- Las necesidades materiales y de seguridad
están en la base de la pirámide
- y las necesidades de ego (por ej. La
necesidad de respecto) y las necesidades de
autorrealización (como la necesidad de
crecimiento personal y de significado) están
en la cúspide.
- 8. Teoría X:
- Según McGregor, posición
tradicional de la
motivación que sostiene
que a los trabajadores les
disgusta trabajar y que es
preciso motivarlos por la
fuerza, el dinero y las
alabanzas.
- 9. Teoría Y:
- Según McGregor, el supuesto de
que las personas tienen motivos
inherentes para trabajar y hacerlo
bien.
- 11. Teoría
estructuralista y
burocrática de
la
administración:
- La burocracia es una
forma de
organización
humana que se basa
en
- la racionalidad
- la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos
- con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la
búsqueda de esos objetivos.
- 10. Teoría
neoclásica de la
administración:
- El enfoque neoclásico es, en otros términos, la teoría
clásica adaptada al modelo de las empresas actuales
- dentro de un apartamiento que aprovecha la contribución de todas las
demás teorías administrativas