Evaluación de Desempeño

La evaluación de desempeño es un proceso continuo y sistemático de una empresa para medir el valor que un empleado le aporta, por lo que se mide el desempeño en un determinado período de tiempo
Funciones de la Evaluación de Desempeño
1. Detectar si el RH se adapta a exigencias del puesto
2. Determinar una parte del salario según los objetivos cumplidos
3. Refuerza conductas positivas del RH, al ser comunicados y aumentando fidelidad a la empresa
4. Toma de decisiones sobre despido
Principales problemas
1. Incomodidad del evaluador
2. Algunos sistemas de Evaluación de Desempeño no motivan ni guían su desarrollo eficaz
3. Provoca ansiedad y estrés en los empleados
4. Deficientes sistemas de la Evaluación de Desempeño sólo ven lo negativo
5. Falta de objetividad
Proceso de la Evaluación de Desempeño
1. Identificar y comunicar las metas de desempeño
  1. Establecer criterios de desempeño
    1. Establecer responsable de evaluar
      1. Calendar la evaluación
        Seleccionar métodos de evaluación
        Evaluar
        Retroalimentar
        Corregir y establecer metas
        Repetir
Los métodos dependen del puesto y sus funciones
1. Evaluación 360°
2. Sistema de escalas gráficas
3. Sistema de lista de comprobación
4. Valoración por objetivos
Para una Evaluación de Desempeño Eficaz se necesita
1. Criterios relacionados al puesto
2. Expectativas de desempeño
3. Estandarización (misma prueba para RH del mismo nivel)

Zusammenfassung der Ressource

	Erstellt von Manrique Córdoba Vargas vor etwa 5 Jahre