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Beschreibung
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Erstellt von stefany campo
vor mehr als 4 Jahre
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ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES
- LEGALIZACIÓN
- En 2007 la Asamblea Mundial de la
Salud, de la Organización Mundial de
la Salud lanzó el plan global de
acciones para la salud de los
trabajadores (GPA), 2008-2017, con
el objetivo de proporcionar a los
estados miembros, nuevos ímpetus
para la acción. Está basado en el
documento de 1996: “Estrategia
Global de Salud Ocupacional
- para Todos” de la Asamblea
Mundial de la Salud; la
Declaración de Estrés sobre la
Salud de los Trabajadores
(2006); el Marco Promocional de
la Convención sobre Salud
Ocupacional y Seguridad de la
OIT (Convención No. 187 de la
OIT) (2006), la Carta de Bangkok
sobre Promoción de la Salud en
un Mundo Globalizado (2005) la
cual también provee de
importantes puntos de
orientación. El Plan Global de
Acción establece cinco objetivos.
- ética y valores
- Fortalecimiento de la promoción de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y la prevención de los Riesgos Laborales”, “3.1.1 definir
e implementar las actividades de promoción de la seguridad
y la salud y prevención de riesgos en poblaciones laborales
formales, informales, e independientes
- 3.1.1.4 definir criterios y lineamientos
para el desarrollo de estrategias para
la prevención de trastornos mentales y
la promoción de la salud mental en
entornos laborales, en desarrollo de la
Ley 1616 del 2013
- 3.1.1.4 definir criterios y lineamientos
para el desarrollo de estrategias para
la prevención de trastornos mentales y
la promoción de la salud mental en
entornos laborales, en desarrollo de la
Ley 1616 del 2013
- el Plan Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo 2013 – 2021
(Min Trabajo, 2014), en sus
objetivos estipula
- ética y valores
- para Todos” de la Asamblea
Mundial de la Salud; la
Declaración de Estrés sobre la
Salud de los Trabajadores
(2006); el Marco Promocional de
la Convención sobre Salud
Ocupacional y Seguridad de la
OIT (Convención No. 187 de la
OIT) (2006), la Carta de Bangkok
sobre Promoción de la Salud en
un Mundo Globalizado (2005) la
cual también provee de
importantes puntos de
orientación. El Plan Global de
Acción establece cinco objetivos.
- durante los años 2004 a 2011 ejecutó acciones de
promoción de la salud y prevención de los riesgos
laborales
- En 2007 la Asamblea Mundial de la
Salud, de la Organización Mundial de
la Salud lanzó el plan global de
acciones para la salud de los
trabajadores (GPA), 2008-2017, con
el objetivo de proporcionar a los
estados miembros, nuevos ímpetus
para la acción. Está basado en el
documento de 1996: “Estrategia
Global de Salud Ocupacional
- APOYAN A LA SALUD
- Un lugar de trabajo es
considerado como un entorno
prioritario para la promoción
de la salud, según la
Organización Panamericana de
la Salud (OPS).
- Un entorno laboral
saludable, no solo logra
la salud de los
trabajadores sino
también para hacer un
aporte positivo a la
productividad, la
motivación laboral, el
espíritu de trabajo, la
satisfacción en el
trabajo y la calidad de
vida general.
- implementación de programa
- Asegurar el soporte directivo
- . Establecer un equipo coordinador
- Conducir la asesorías de necesidades
- Priorizar necesidades
- Desarrollar un Plan de Acción
- Implementar el Plan
- Evaluar el proceso y los resultados
- Revisar y actualizar el programa
- Revisar y actualizar el programa
- Evaluar el proceso y los resultados
- Implementar el Plan
- Desarrollar un Plan de Acción
- Priorizar necesidades
- Conducir la asesorías de necesidades
- . Establecer un equipo coordinador
- Asegurar el soporte directivo
- implementación de programa
- Un entorno laboral
saludable, no solo logra
la salud de los
trabajadores sino
también para hacer un
aporte positivo a la
productividad, la
motivación laboral, el
espíritu de trabajo, la
satisfacción en el
trabajo y la calidad de
vida general.
- Un lugar de trabajo es
considerado como un entorno
prioritario para la promoción
de la salud, según la
Organización Panamericana de
la Salud (OPS).
- SE OFRECE PROTECCIÓN A LAS AMENAZAS
- Hacerse cargo de esta
impresionante tasa de
mortalidad, costo
económico y pérdidas a
largo plazo de los
recursos humanos
derivada de ambientes
de trabajo no
saludables
- es por mucho, un reto formidable
para países, sectores económicos,
promotores y profesionales de la
salud.
- Las influencias indirectas pueden ser
igualmente dañinas. Los trabajadores que
enfrentan riesgos psicosociales pueden:
- dormir mal
- sobre automedicarse
- beber en exceso
- sentirse intolerantes y enojados
- sentirse deprimidos
- sentimientos de insatisfacción
- sentirse irritables
- sentirse irritables
- sentimientos de insatisfacción
- sentirse deprimidos
- sentirse intolerantes y enojados
- beber en exceso
- sobre automedicarse
- dormir mal
- Las influencias indirectas pueden ser
igualmente dañinas. Los trabajadores que
enfrentan riesgos psicosociales pueden:
- es por mucho, un reto formidable
para países, sectores económicos,
promotores y profesionales de la
salud.
- tener hábitos personales de salud
- productividad en el trabajo
- competitividad
- bienestar social
- prosperidad
- prosperidad
- bienestar social
- competitividad
- productividad en el trabajo
- Hacerse cargo de esta
impresionante tasa de
mortalidad, costo
económico y pérdidas a
largo plazo de los
recursos humanos
derivada de ambientes
de trabajo no
saludables
- SON AQUELLOS
- Es un lugar donde todos trabajan unidos para
alcanzar una visión de salud y bienestar para
los trabajadores y la comunidad. Esto
proporciona, condiciones físicas, psicológicas,
sociales y organizacionales que protegen y
promueven la salud y la seguridad.
- Esto nos ayuda a todos a tener un
dominio sobre su propia salud, mejorarla
y ser más energéticos, positivos y
felices.
- Igualmente tenemos conocimiento de que no en todos los entornos podemos controlar
los factores como internos y externos y es ahí en donde debemos abarcar el tema a
un buen bienestar dentro y fuera del puesto de trabajo
- para ir disminuyendo el temor a la inestabilidad de empleo
frente a esta problemática que afecta a diario a los
empleados.
- para ir disminuyendo el temor a la inestabilidad de empleo
frente a esta problemática que afecta a diario a los
empleados.
- Igualmente tenemos conocimiento de que no en todos los entornos podemos controlar
los factores como internos y externos y es ahí en donde debemos abarcar el tema a
un buen bienestar dentro y fuera del puesto de trabajo
- Esto nos ayuda a todos a tener un
dominio sobre su propia salud, mejorarla
y ser más energéticos, positivos y
felices.
- Es un lugar donde todos trabajan unidos para
alcanzar una visión de salud y bienestar para
los trabajadores y la comunidad. Esto
proporciona, condiciones físicas, psicológicas,
sociales y organizacionales que protegen y
promueven la salud y la seguridad.
- OBJETIVOS
- 1. Diseñar e implementar políticas
para normar la salud de los
trabajadores.
- 2. Proteger y promover la salud en el lugar de
trabajo.
- 3. Promover la implementación y el acceso a los servicios de salud ocupacional.
- 4. Proporcionar y comunicar las evidencias de acción y práctica.
- 5. Incorporar la salud de los trabajadores en otras políticas.
- prevenir la ocurrencia de accidentes o enfermedades
- implementar medidas de prevenciión
- implementar medidas de prevenciión
- prevenir la ocurrencia de accidentes o enfermedades
- 5. Incorporar la salud de los trabajadores en otras políticas.
- 4. Proporcionar y comunicar las evidencias de acción y práctica.
- 3. Promover la implementación y el acceso a los servicios de salud ocupacional.
- 2. Proteger y promover la salud en el lugar de
trabajo.
- 1. Diseñar e implementar políticas
para normar la salud de los
trabajadores.
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