La evaluación auténtica centrada en el desempeño: una alternativa para evaluar el aprendizaje y la enseñanza

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Reporte de lectura. Díaz Barriga
Nieves  Lizama Blanco
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Nieves  Lizama Blanco
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La evaluación auténtica centrada en el desempeño: una alternativa para evaluar el aprendizaje y la enseñanza
  1. Evaluación auténtica
    1. Evalua aprendizajes contextualizados
      1. Vincula la escuela con la vida
        1. Están diseñadas para representar el desempeño real en el campo
        2. Solo tiene sentido si se presenta una verdadera motivación para el cambio
          1. Trabajo auto-dirigido y motivado
            1. Los alumnos desarrollan la autorregulación en su aprendizaje
          2. Los criterios y los estándares se vinculen directamente al tipo y nivel de trabajo que pueden desarrollar los alumnos
            1. Los criterios de la evaluación permiten valorar los aspectos esenciales en distintos niveles, criterios se expresan abiertamente ante los sujetos de la evaluación.
              1. Evaluación cualitativa
                1. Focaliza la valoración en la calidad de la ejecución
            2. Evaluación centrada en el desempeño
              1. Conjuga la instrucción con la evaluación
                1. Les dan el apoyo necesario a los alumnos para que comprendan y hagan la actividad.
                  1. Comunican las expectativas de ejecución en términos de criterios consensados con el grupo.
                    1. Reflexiones como elementos de retroalimentación y propuestas para la mejora.
                      1. Dominios de evaluación del aprendizaje basados en el desempeño
                        1. Habilidades de comunicación, psicomotrices, afectivas y sociales, actividades atléticas y adquisición-aplicación de conceptos.
                        2. Evaluación auténtica centrada en el desempeño
                          1. Es una evaluación de proceso formativa, donde son prácticas relevantes la evaluación mutua, la coevaluación y autoevaluación.
                            1. La estrategias permiten que los alumnos practiquen reflexivamente, piensen y aprendan significativamente
                              1. Rúbricas
                                1. Son guías o escalas de evaluación donde se establecen niveles progresivos de dominio
                                  1. De novato al grado de experto
                                    1. Ejercicio de reflexión y autoevaluación.
                                      1. De procesos y las habilidades
                                    2. Implica juicios de valor acerca de la calidad del trabajo realizado por los alumnos
                                    3. Matrices de valoración
                                      1. Criterios o indicadores de calidad
                                        1. Definición cualitativa y de manera progresiva de los mismos
                                        2. Pasos para hacer una Rúbrica
                                          1. 1. Determinar las capacidades o competencias que se pretenden desarrollar en los alumnos
                                            1. 2. Examinar modelos
                                              1. 3. Seleccionar los criterios
                                                1. 4. Articular los distintos grados de calidad
                                                  1. 5:. Compartir y validar la rúbrica con los estudiantes
                                                    1. 6.. Utilizar la R. como recurso de autoevaluación y coevaluación por pares
                                                      1. 7. Evaluar la producción final/8. Conducir la evaluación del docente y comunicar lo procedente.
                                          2. Asegurar la validez y confiabilidad de la evaluación
                                            1. Ser especifico
                                              1. Comunicables
                                            2. De acuerdo con los objetivos que persiguen
                                            3. Portafolios
                                              1. Permite evaluar lo que las personas hacen.
                                                1. Método de carpeta
                                                  1. Suelen integrar la diversidad de trabajos del ámbito del aprendizaje experiencial y vinculados a actividades generativas enfocadas a proyectos situados en contextos reales
                                                    1. Compatible y se complementa con otras evaluaciones.
                                                      1. Alumnos se autoevaluan, autorregullan, autocrítica, reflexión personal --> Progreso
                                                        1. Para docentes y alumnos
                                                          1. Mejora continua, adecuaciones según necesidades
                                                            1. Adecuaciones según la edad y grado escolar
                                                          2. Electrónico
                                                          3. Autoevaluación
                                                            1. Retroalimentación autogenerada
                                                              1. Responsabilidad y autonomía
                                                                1. Argumentado y razonado
                                                                  1. Autocrítica
                                                          4. Explora aprendizajes conceptuales, procedimental y estratégicos y actitudinales.
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