1.2. Ofertas públicas y privadas de ocupación en el sector SANITARIO

1.2.1. Ofertas públicas de empleo
1. Sanidad --> Descentralizada (Cada CCAA gestiona la suya, 17 servicios de salud)
  1. OPE (Oferta Pública de Empleo)
    1. El nº de puestos va dado por el presupuesto del que se dispone
  2. Órganos de Gobierno aprueban la OPE y se publica en el diario oficial
  3. Regula el acceso a la sanidad y promoción interna
2. PROMOCIÓN INTERNA
  1. OPOSICIÓN
    1. Pruebas para ver si están preparados y el orden de preferencia
  2. CONCURSO
    1. Se estudian los méritos, capacidades y aptitudes
  3. CONCURSO-OPOSICIÓN
    1. Oposición + Experiencia + Formación
1.2.2. Oferta privada de empleo
1. PROCESO DE SELECCIÓN
  1. COMPETENCIAS PROFESIONALES Y CUALIFICACIÓN PERSONAL
  2. FASES
    1. Demostración —> Valoración —> Puntuación —> Asignación
  3. Herramientas para valorar y RATIFICACIÓN que confirme las puntuaciones
    1. TEST
    2. PRUEBAS DE CAPACIDAD
  4. INICIO DEL PROCESO
    1. 1º SURGE VACANTE
    2. 2º RRHH establece CARACTERISTICAS DE CONTRATACIÓN
    3. 3º PUBLICACIÓN DEL PUESTO
    4. 4º ESTUDIO DE LOS CANDIDATOS
2. RECLUTAMIENTO
  1. Técnicas diseñadas por expertos y dirigidas a candidatos con el fin de atraerlos a las plazas ofertadas
  2. FASES
    1. ESTUDIO DE LOS PUNTOS DÉBILES DE LA EMPRESA
    2. BUSCAR QUIEN PUEDA CUBRIR LOS PUNTOS DÉBILES
    3. RECLUTAMIENTO CON LOS MEDIOS NECESARIOS
    4. PROCESO CONTINUO ES BENEFICIOSO
    5. LOS CANDIDATOS PUEDEN SER DE DENTRO DE LA EMPRESA - ASCENSO Y RECOMPENSA
    6. RRHH BUSCA POSIBLES CANDIDATOS AUNQUE NO EXISTA UNA OFERTA DE TRABAJO, PARA MEJORAR LA PRODUCTIVDAD Y SERVICIOS

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