Zusammenfassung der Ressource
1.3. Lugares de trabajo en el sector.
Métodos y proceso de selección.
Contratación laboral sector sanitario.
- 1.3.1. Puestos de trabajo en el sector
- GRUPO A (A1)
- Facultativos NO
SANITARIOS
- Documentalistas,
administrativos, analistas de
sistemas, ingenieros.
- Facultativos
SANITARIOS
- Físicos, farmacéuticos,
especialistas, médicos,
psicólogos, químicos.
- GRUPO B (A2)
- Diplomados NO
SANITARIOS
- Trabajadores sociales, técnicos
de prevención de riesgos
laborales, analistas de
aplicaciones
- Diplomados
SANITARIOS
ESPECIALISTAS
- Enfermeros, enfermeros
especialistas en salud
mental o matronas.
- Diplomados
SANITARIOS NO
ESPECIALISTAS
- Fisioterapeutas,
logopedas,
nutricionistas,
terapeutas.
- GRUPO C (C1)
- Técnicos Especialistas
NO SANITARIOS
- Administrativos e informáticos
- Técnicos Especialistas
SANITARIOS
- Especialistas en Dietética y
Nutrición, Documentación
Sanitaria, Radiodiagnóstico
- GRUPO D (C2)
- Técnicos Auxiliares
NO SANITARIOS
- Auxiliares
administrativos,
cocineros,
mantenimiento…
- Técnicos Auxiliares
SANITARIOS
- Auxiliares de enfermería,
farmácia, emergencias
sanitarias,
teleoperadores,
conductores.
- GRUPO E
- Personal de Servicios
- Ayudantes de servicios, celadores
- 1.3.2. ORGANIGRAMA TIPO: (NO ENTRA)
- 1.3.3. Métodos y procesos de selección
- EMPLEO PUBLICO
- OPE + BOLSAS DE EMLEO
- Mantener sistema de las ADM.
- Ofrece todas las plazas posibles para
que sean cubiertas
- Rapidez y Calidad
- Tienen en cuenta méritos y capacidades
- EMPRESA PRIVADA
- PROCESOS DE SELECCIÓN
- Dificultosos y duraderos
- FASES
- PRESELECCIÓN
- PRUEBAS:
ENTREVISTAS +
PRUEBAS
- ENTREVISTAS
PERSONALES
- INDIVIDUALES
- GRUPO
- PAPEL
- ESTRUCTURADAS
- NO ESTRUCTURADAS
- FASE FINAL
- 1.3.4. Modalidades de contratación
laboral en el sector sanitario. Personal
estatutario.
- PERSONAL ESTATUTARIO
- Tipo concreto de personal sanitario, que se
rige por un estatuto propio. (Estatuto Marco)
- Cuando logran plaza, tienen las
mismas ventajas y desventajas que
un funcionario.
- FIJOS
- Se convierten en trabajadores
fijos y permanentes, con una
plaza asignada por
nombramiento.
- TEMPORALES
- Llevan a cabo de una labor durante
un periodo de tiempo concreto.
Una vez terminado su trabajo,
dejan de formar parte de las
Administraciones.
- 1.3.5. Documentación de los procesos
de contratación y gestión laboral
- Tramites comunes que
deben hacer todas las
empresas para la
contratación
- EMPRESARIOS
- Inscribirse en la S.S. en
la Tesoreria General de
la S.S. para darse de
ALTA
- TRABAJADORES
- Obtención del Nº
afiliación de la S.S. (para
toda la vida laboral)
- PASOS PARA UNA CONTRATACIÓN
- Altas, bajas y cambios de
datos de los trabajadores
- Emisión de los contratos
en el Servicio Público de
Empleo Estatal (SEPE)
- Pagos de las cotizaciones de
la Seguridad Social
- 1.3.6 Legislación Vigente (NO ENTRA)