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Beschreibung
Mindmap von catalina sanchez cristancho, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von catalina sanchez cristancho
vor mehr als 4 Jahre
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RECURSOS HUMANOS EN SECTOR
PUBLICO Y PRIVADO CATALINA
SANCHEZ
- RECLUTAMIETO DE
PERSONAL
- comprende un
conjunto de
procedimientos que
tienden a atraer
candidatos
potencialmente
calificados y
capaces de ocupar
cargos dentro de la
organización.
- SELECCION DE PERSONAL
- es un proceso por el cual las
empresas contratan al personal
adecuado para ocupar un puesto
- es un proceso por el cual las
empresas contratan al personal
adecuado para ocupar un puesto
- DESCRIPCION Y
ANALISIS
- Proporciona datos sobre lo que el
aspirante hace, cómo lo hace, y
por qué lo hace.
- Proporciona datos sobre lo que el
aspirante hace, cómo lo hace, y
por qué lo hace.
- EVALUACION DE
DESEMPEÑO
- u función es estimular o buscar el valor,
la excelencia y las cualidades de alguna
persona
- u función es estimular o buscar el valor,
la excelencia y las cualidades de alguna
persona
- COMPENSACION
- Está dada por el salario. Su función es dar una
remuneración (adecuada por el servicio prestado)
en valor monetario, al empleado
- Está dada por el salario. Su función es dar una
remuneración (adecuada por el servicio prestado)
en valor monetario, al empleado
- BENEFFICIOS
SOCIALES
- Son aquellas facilidades,
comodidades, ventajas y
servicios que las empresas
ofrecen a sus empleados
- Son aquellas facilidades,
comodidades, ventajas y
servicios que las empresas
ofrecen a sus empleados
- HIGIENE Y SALUD
- DAR A CONOCER LA POLITICA DE
SALUD DE LA EMPRESA PARA EL
BIENESTAR DE SUS EMPLEADOS, EN
CADA AREA CORRESPONDIENTE
- DAR A CONOCER LA POLITICA DE
SALUD DE LA EMPRESA PARA EL
BIENESTAR DE SUS EMPLEADOS, EN
CADA AREA CORRESPONDIENTE
- ENTRENAMIENTO Y
DESARROLLO
- ES EL AREA ENCAGADA DE
CAPACITAR Y DARA CONOCER LOS
PROGRAMAS A DESARROLLAR EN
SU PUESTO DE TRABAJO
- ES EL AREA ENCAGADA DE
CAPACITAR Y DARA CONOCER LOS
PROGRAMAS A DESARROLLAR EN
SU PUESTO DE TRABAJO
- RELACIONES
LABORALES
- ES LA POLITCA DE LA
ORGANIZACION FRESTE A LAS
RELACIONES ENTRE
EMPLEADOS, PARA EL
BIENESTAR DE ELLOS MISMOS
- ES LA POLITCA DE LA
ORGANIZACION FRESTE A LAS
RELACIONES ENTRE
EMPLEADOS, PARA EL
BIENESTAR DE ELLOS MISMOS
- DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
- ESTUDIA EN EL SISMA A
LARGO PLAZO DE LA
EMPRESA MEDIANTE
IDEAS CONSTRUCTIVAS A
LARGO PLAZO Y EN LA
ESTRUCTURA DE LA
ORGANIZACION
- ESTUDIA EN EL SISMA A
LARGO PLAZO DE LA
EMPRESA MEDIANTE
IDEAS CONSTRUCTIVAS A
LARGO PLAZO Y EN LA
ESTRUCTURA DE LA
ORGANIZACION
- BASE DE DATOS Y SISTEMAS DE
INFORMACION
- Su función es recolectar,
almacenar y divulgar
información, de modo que los
gerentes involucrados puedan
tomar decisiones, y mantener un
mayor control y planificación
sobre sus empleados.
- Su función es recolectar,
almacenar y divulgar
información, de modo que los
gerentes involucrados puedan
tomar decisiones, y mantener un
mayor control y planificación
sobre sus empleados.
- AUDITORIA
- ES UN METODO A LAS POLITICAS Y
PROCEDIMIENTOS DOCUMENTOS, PARA UN
MEJORA DE LA ORGANUZACION
- ES UN METODO A LAS POLITICAS Y
PROCEDIMIENTOS DOCUMENTOS, PARA UN
MEJORA DE LA ORGANUZACION
- ES UN CONJUNTO DE PERSONAS QUE CONFORMAN UNA ORGANIZACION QUE PLANTEAN LOGROS Y PROPUESTAS
- PLANIFICAR
- ORGANIZAR
- DESARROLAR
- COORDINACION
- SECTOR PUBLICO
- es el conjunto de organismos
administrativos mediante los cuales el
Estado cumple, o hace cumplir la
política o voluntad expresada en las
leyes del país.
- PODER LEGISLATIVO
- PODER JUDICIAL
- ORGANISMOS PUBLICOS AUTONOMOS
- INSTITUCIONES EMPRESAS Y PERSONAS
- RETOS EN EL SECTOR PUBLICO
- ESTE SECTOR DEBE ENCONTRAR
NUEVAS FORMAS DE GESTIONAR SUS
RECURSOS HUMANOS PARA LOGRAR
UN MAYOR COMPROMISOS, MEJORES
PLANES DE PRODUCTIVIDAD Y ASI
TENER MEJORES RESULTADOS Y
CREACION DE COMPROMISO
- ESTE SECTOR DEBE ENCONTRAR
NUEVAS FORMAS DE GESTIONAR SUS
RECURSOS HUMANOS PARA LOGRAR
UN MAYOR COMPROMISOS, MEJORES
PLANES DE PRODUCTIVIDAD Y ASI
TENER MEJORES RESULTADOS Y
CREACION DE COMPROMISO
- es el conjunto de organismos
administrativos mediante los cuales el
Estado cumple, o hace cumplir la
política o voluntad expresada en las
leyes del país.
- SECTOR PRIVADO
- NO ESTAN BAJO CONTROL
ESTATAL AUNQUE TIENEN QUE
OBEDECER LEYES tienen un afán
lucrativo: su finalidad es generar
ganancias, que quedan en poder de
sus dueños.
- es una empresa comercial que es propiedad de inversores
privados, no gubernamentales, accionistas o propietarios (
- NO ESTAN BAJO CONTROL
ESTATAL AUNQUE TIENEN QUE
OBEDECER LEYES tienen un afán
lucrativo: su finalidad es generar
ganancias, que quedan en poder de
sus dueños.
- PROBLEMAS QUE COMPARTEN
- CARENCIA DE HABILIDADES DE LIDERAZGO
- COMPETENCIAS TECNICAS EN PLANTILLAS
- TENDECIAS EN MERCADO LABORAL
- CRISIS D EPROFESIONALES CON TALENTO
- CARENCIA DE HABILIDADES DE LIDERAZGO
- PLANIFICAR
Medienanhänge
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