Proceso del coaching. Teoría y técnica de la práctica.

Teoría de la técnica
1. 1. Prerrequisitos
    1. Escucha activa
      1. Posición corporal
      2. No interrumpir ni complementar diálogos
      3. Chequeo de comprensión
      4. Reflejo en la acción
    2. Intuición
    3. Empatía
    4. Habilidad de preguntar
Etapas del coaching
1. Etapa I: Paso 1
  1. Introducción/ apertura
2. Etapa II: Pasos 2, 3 y 4
  1. Exploración
  2. Comprensión
  3. Interpretación
3. Etapa III: Pasos 5 y 6
  1. Expansión
4. Etapa IV: Paso 7
  1. Cierre
Pasos del coaching
1. Paso 1: Generación del contexto. Contrato
  1. 1) Pedido del coachee, pedido de la empresa, oferta o pedido del coach.
  2. 2. Contexto: tiempo, lugar, confidencialidad, etc.
2. Paso 2: Acordar objetivos del proceso, fijar metas
  1. 1. Chequear el quiebre
  2. 2. Foco en la brecha entre intenciones y resultados
  3. 3. Acuerdo explícito entre coach/ coachee (contrato, metas de proceso)
3. Paso 3: Explorar la situación actual
  1. 1. 1. ¿Qué esta ocurriendo?
    2. 2. Observaciones, juicios, fundamentos, procesos de razonamiento
    3. 3. Emociones
    4. 4. Columna izquierda
4. Paso 4: Reinterpretar brechas interpretativas
  1. 1. 1. Reactuar y reinterpretar creencias
    2. 2. Indagar en la matriz, rematrizar
5. Paso 5: Diseño de acciones efectivas
  1. 1. Explorar alternativas y posibilidades de acción
6. Paso 6: Role playing
  1. 1. 1. Simulación y práctica
7. Paso 7: Reflexiones finales y cierre
  1. 1. Integración de aprendizajes y compromisos para la acción

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