2193041
Beschreibung
Mindmap von ranitahappy, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von ranitahappy
vor fast 10 Jahre
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LIDERAZGO
- CONCEPTO
- Fiedler.
Influir para
que se logren
las metas,
implica
establecer
dirección,
visión y
estrategias
alineando
personas y
motivandolas
- Donnelly,
Gibson,Ivancevich
. Habilidad para
convencer a otros
para que busquen
con entusiasmo el
logro de objetivos
definidos
- Siliceo, Cásares, González.
Es el constructor de la
cultura organizacional,
valores, tradiciones,
creencias, hábitos, normas,
actitudes y conductas
- Kast. Su
influencia no se
limita a unas
pocas ocasiones
o acciones, sino
que debe tener
una
perdurabilidad
en el tiempo
- Fiedler.
Influir para
que se logren
las metas,
implica
establecer
dirección,
visión y
estrategias
alineando
personas y
motivandolas
- CATEGORÍAS
- Actividad y
proceso
grupal
- Todo tipo de
personalidad
- Como la
capacidad
de provocar
obediencia
- Como
ejercicio
de
influencia
- Como
conducta
- Como
relación
de
poder
- Como el
instrumento
de logro de
metas
grupales
- Como
resultado del
proceso de
interacción
- Como rol
diferenciado
- Como
iniciación de
mantenimiento
y estructura de
rol
- Actividad y
proceso
grupal
- CONDICIONES
- Compromiso
con la misión
- Comunicación
de la visión
- Confianza
en si mismo
- Integridad
perdonal
- DIRIGIR VS LIDERAR
- Compromiso
con la misión
- VIRTUDES
- Prudencia
- Templanza
- Justicia
- Fortaleza
- Prudencia
- TIPOS
- Tradicional Utiliza el
poder para dirigir la
energía hacia realizar
metas y objetivos
- Legal El poder mediante
una persona o grupo con
capacidad, conocimiento
y experiencia para
dirigir, cumple la ley
- Legítimo,.Aquel que
por méritos propios
adquiere el poder
- De experiencia y conocimiento.
Poder que se obtiene mediante
una persona o grupo de
personas con conocimiento,
capacidad y experiencia
- Correctivo. Líder que
monitorea fallas en el
desempeño y toma
acciones correctivas para
mantener los niveles de
desempeño esperados
- Tradicional Utiliza el
poder para dirigir la
energía hacia realizar
metas y objetivos
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