Zusammenfassung der Ressource
Beneficios del contrato
colectivo y el trabajador
publico
- Contrato colectivo
- Se podrá mantener control sobre los incrementos salariales que
se realicen, para dar una mejor productividad.
- Los empresarios y trabajadores conocen realmente el manejo de su
empresa, su situación, teniendo así una mejor regulación de
relaciones.
- Logra darle a la empresa, su propio estilo, la
ubicación geográfica que se requiera, los salarios
y el volumen de negocio que la empresa
necesite.
- Reduce el riesgo de menos productividad, ya que al tener
acuerdos de trabajo e estimular a los empleados, hace
que ellos hagan bien su trabajo y así mismo crezca la
producción
- La unidad que representa con todos los trabajadores, ya que
serán solidarios unos con otros, ya que se puede prescindir
de una persona, pero no de todo el grupo de trabajo.
- Trabajador publico
- Los derechos laborales
- Aseguras tu jubilación, cotización en la Seguridad Social y, sobre
todo, igualdad salarial entre hombres y mujeres.
- Sueldo competente asegurado
- Faltas de asistencia
- Se pueden justificar fácilmente en la pública. En cambio, en el sector privado, cualquier falta por
enfermedad leve está mal visto
- Reubicacion
- La Administración permite mediante
concurso de traslado o por problemas
de salud y otros asuntos la movilidad
geográfica para desempeñar el mismo
trabajo en otro lugar.
- Hora de almuerzo y comida
- Vacaciones
- Si te dedicas a la docencia disfrutarás de más
vacaciones que en cualquier otro trabajo. Si estás en
la Administración al mes de vacaciones, días de
Navidad y días de Semana Santa hay que añadirles 6
días de asuntos propios. En Educación no puedes
elegir tus vacaciones y no tienes días de asuntos
propios pero en la administración pública hay una
cierta flexibilidad para elegir el mes de vacaciones.
- Estabilidad
- Es un empleo estable. Mes tras mes recibes tu salario y dos meses al año una paga “extra” (dependiendo de la
comunidad y de la crisis). Si lo deseas puedes seguir trabajando en la función pública hasta tu jubilación. Los
casos de reducción de plantilla o de despidos que ocurren en el sector privado son aquí inexistentes. La
posibilidad de que te abran expediente disciplinario es muy remota