DESOCUPACIÒN EN COLOMBIA

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Mindmap am DESOCUPACIÒN EN COLOMBIA, erstellt von Marcela Vargas am 18/04/2020.
Marcela Vargas
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DESOCUPACIÒN EN COLOMBIA
  1. MARCO TEÒRICO
    1. Algunos profesionales en economía predomina el libre mercado, mientras que para otros debería prevalecer la regulación.
      1. Principales aportes teóricos referentes al papel del Estado frente al mercado laboral
        1. Teoría neoclásica
          1. * Considera al mercado de trabajo como cualquier otro mercado”. Desde esta perspectiva, “la oferta crea su propia demanda”
            1. *Al haber desempleo,este sería involuntario y transitorio o voluntario, pues quienes buscan empleo no aceptaran el salario fijado por el mercado conforme a lo que consideran que es su productividad marginal.
              1. *Formas persistentes de desempleo pueden solo provenir de alteraciones del mercado de trabajo como por ejemplo:
                1. 1. La fijación normativa de un salario mínimo por encima de la productividad marginal 2.La restricción de la autonomía de los empleadores por parte de los sindicatos para negociar salarios
                  1. *La presencia de elementos dañinos hace que los excesos de oferta no se comporten en los mercados de trabajo igual a otros mercados, lo que genera la presencia de desempleo friccional, estructural y cíclico.
            2. Teoría keynesiana
              1. *En contraposición a los neoclásicos.
                1. *Para keynes no son los elevados salarios la causa del desempleo masivo sino la escasez de demanda agregada, principalmente, en su componente más inestable: la inversión privada.
                  1. (a) se pueden presentar situaciones de equilibrio que impliquen desempleo; (b)debido a que los salarios son rígidos a la baja, el desempleo sería involuntario; y (c) se puedeaumentar el empleo en condiciones de paro por medio de aumentos inducidos en la demandaefectiva
          2. POLÍTICO DE EMPLEO
            1. (a) políticas dirigidas a la oferta; (b) políticas dirigidas a la demanda; y (c) políticasdirigidas a la formación salarial.
              1. Las políticas de empleo son clasificadas por la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) en políticas activas y pasivas.
                1. POLÍTICA ACTIVA
                  1. Tiene una perspectiva de mediano y largo plazo se proponen disminuir el desempleo, alcanzar un efecto positivo sobre el grado de empleo y promover la generación de nuevos puestos de trabajo.Por
                  2. POLÍTICA PASIVA
                    1. Su objetivo primordial la garantía de rentas y el mantenimiento del poder adquisitivo de aquellos trabajadores que han caído en situación de desempleo.
                      1. Clase de politicas activas
                        1. Las jubilaciones anticipadas
                          1. La prestación al desempleado
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