22199402
Beschreibung
Mindmap von ANDRES CASTRO LIZCANO, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von ANDRES CASTRO LIZCANO
vor mehr als 4 Jahre
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Acciones de la OIT – CIDH – CP frente a
una violación de derechos del trabajo.
- siendo estas organizaciones que
trabajan en pro del control y la
vigilancia de los derechos de los
trabajadores, tienen medidas para
asegurar su cuidado.
- OIT
- La OIT aprueba una norma de
vital importancia para combatir la
violencia y el acoso laboral. ... La
violencia y el acoso en el ámbito
laboral, que incluyen el daño
físico, psicológico o sexual,
pueden constituir a partir de
ahora un incumplimiento o abuso
de los derechos humanos
- PREVENTIVAS, que tomen en consideración las
raíces de la violencia y no sólo sus efectos;
ESPECIFICAS, dado que cada forma de violencia
exige remedios distintos; múltiples, en el
sentido de que se necesita combinar
diferentes tipos de respuesta; INMEDIATAS, es
decir, hay que establecer con anticipación un
plan de intervención inmediata para contener
los efectos de la violencia, análogo a las
intervenciones en caso de agresión terrorista;
- PREVENTIVAS, que tomen en consideración las
raíces de la violencia y no sólo sus efectos;
ESPECIFICAS, dado que cada forma de violencia
exige remedios distintos; múltiples, en el
sentido de que se necesita combinar
diferentes tipos de respuesta; INMEDIATAS, es
decir, hay que establecer con anticipación un
plan de intervención inmediata para contener
los efectos de la violencia, análogo a las
intervenciones en caso de agresión terrorista;
- La OIT aprueba una norma de
vital importancia para combatir la
violencia y el acoso laboral. ... La
violencia y el acoso en el ámbito
laboral, que incluyen el daño
físico, psicológico o sexual,
pueden constituir a partir de
ahora un incumplimiento o abuso
de los derechos humanos
- CIDH
- El trabajo comenzó a identificarse como un
derecho humano fundamental. El Art. 23.1
dispone así: “Toda persona tiene derecho al
trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la protección contra el desempleo.”
- La CIDH tiene la función
principal de promover la
observancia y la defensa de
los derechos humanos en
las Américas. ... Una
convención interamericana
sobre derechos humanos
determinará la estructura,
competencia y
procedimiento de dicha
Comisión, así como los de
los otros órganos
encargados de esa materia.
- La CIDH tiene la función
principal de promover la
observancia y la defensa de
los derechos humanos en
las Américas. ... Una
convención interamericana
sobre derechos humanos
determinará la estructura,
competencia y
procedimiento de dicha
Comisión, así como los de
los otros órganos
encargados de esa materia.
- El trabajo comenzó a identificarse como un
derecho humano fundamental. El Art. 23.1
dispone así: “Toda persona tiene derecho al
trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la protección contra el desempleo.”
- CP
- No facilitar los medios necesarios para que
los trabajadores desempeñen su actividad con
los medios de seguridad e higiene adecuados.
Estamos ante un delito de comisión por
omisión. 2.- Infringir normas de prevención de
riesgos laborales. 3.- Poner en peligro grave de
la vida, la salud o la integridad física de los
trabajadores. Es necesario poner en concreto
peligro grave el bien jurídicamente protegido,
siendo por ello un delito de peligro concreto.
- No facilitar los medios necesarios para que
los trabajadores desempeñen su actividad con
los medios de seguridad e higiene adecuados.
Estamos ante un delito de comisión por
omisión. 2.- Infringir normas de prevención de
riesgos laborales. 3.- Poner en peligro grave de
la vida, la salud o la integridad física de los
trabajadores. Es necesario poner en concreto
peligro grave el bien jurídicamente protegido,
siendo por ello un delito de peligro concreto.
- OIT
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