Zusammenfassung der Ressource
LOS PAPS Y EL LIDER
TRANSFORMADOR (by Tania Holg)
- Organizacional- Administrativo
- Define el metasistema de la Unad, como estructura de organización, misión y
visión de la Universidad, símbolos instiyucionales y su reseña histórica
- Económico-Productivo
- Ayuda a identificar las oportunidades de desarrollo
autónomo para una región y comunidad, con
diferentes formas de asociación, privilegiando el
trabajo humano como generador de bienes materiales
e intangibles
- Pedagógico-Didáctico
- Es un elemento importante para el estudiante Unadista, pues en este
componente se integran las actividades de la Universidad en cuanto a la
docencia, la investigación , bienestar universitario e innovación en todos los
ámbitos pedagógicos como la ciencia, artes, cultura y tecnología.
- e-monitores,e-Estudiantes, e-medios y elementos vitales como el
OVA y OVI
- Académico-Contextual
- Modelo de Bienestar Unadista, Centros de Investigación y Proyección social.
- Comunitario-Regional
- La Unad con su proyecto "PÚBLICO VITAL" llega a las comunidades y regiones más
apartada para brindar educación para todos. Es importante estar atento a las
necesidades de nuestra comunidad y contribuir en el desarrollo de la misma.
- Tecnológico-Cultural
- Mediante el cual la Universidad lleva a cabo una reflexión vital
sobre el proceso,apropiación y la actualización y uso de las
tecnologías .
- LÍDER TRANSFORMADOR
- Saber escuchar
- Trabajar en equipo
- Capacitarse para desempeñar
un buen papel como líder
- Conocer las necesidades de la comunidad
- Tener vocación de servicio e influir de
manera positiva en la comunidad
- Ser visionario y gestionar
- Cuidar su temperamento
- Dar buen ejemplo
- Comunicarse acertivamente
- Aceptar críticas constructivas
- PREGUNTAS OVA
- ¿CUÁL ES TU COMUNIDAD O REGIÓN Y QUÉ COSAS NECESITAN
CAMBIARSE?
- Mi región es el departamento de Casanare y teniendo en cuenta enfocarme en la comunidad vulnerable del municipio de
Yopal donde actualmente resido. Las cosas por cambiar son bastantes en cuanto a conocer y ayudar con ideas que mejoren
su calidad de vida generando actividades donde su población se una y participe, para beneficio tanto económico como
crecimiento personal y social.
- ¿CÓMO SER UN LÍDER TRANSFORMADOR, PROVOCARÍA CAMBIOS
EN TU COMUNIDAD O REGIÓN DE ACURDO CON LA PROFESIÓN
QUE ELEGISTE?
- Como líder transformacional y psicóloga en proceso, en mi
comunidad participaré de reuniones para conocer la población
y de acuerdo a eso, aportaré a la organización de la misma,
analizando la realidad de ella y evaluando los problemas
individuales desde una perspectiva psico-social.
- Un papel importante también será el de ser intermediaria entre la población y las
entidades de apoyo. Para ello se usarán las metodologías aprendidas a través de
talleres participativos en los grupos colaborativos. Como líder transformacional me
enfocaré en escuchar a la comunidad, seré creativa y proactiva en la manera de
relacionarme con ella junto con estrategias de acercamiento para general confianza
entre la población.
- ¿CUÁL ES TU MISIÓN A FIN DE PROPICIAR EL DESARROLLO ECONÓMICO, SOCIAL
Y HUMANO SOSTENIBLE DE TU COMUNIDAD O REGIÓN CON CALIDAD, EFICIENCIA
Y EQUIDAD SOCIAL?
- Mi misión en cuanto al desarrollo económico de mi comunidad primeramente conocer sus necesidades e implementar un
proyecto viable y auto-sostenible donde se benificien las personas y de igual manera aporten su tiempo y trabajo para
sacar adelante el proyecto.
- ¿TIENES UNA IDEA DE EMPRENDIMIENTO ORIENTADO A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE TU
COMUNIDAD O REGIÓN?
- Actualmente no cuento con alguna idea de emprendimiento hacia mi
comunidad, pero me gustaría más adelante con más conocimientos
adquiridos , comenzar a planear una serie de estrategias en bien de la
comunidad