TIPOS DE INGRESOS

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BRANDON SNEIDER CALDERON PARAMO
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BRANDON SNEIDER CALDERON PARAMO
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TIPOS DE INGRESOS
  1. Ingresos independientes
    1. Se obtienen al desarrollar una actividad económica comercial o de servicios de manera directa
      1. Estos son variables porque pueden ser o no en un tiempo fijado,quienes reciben ingresos independientes se encuentran.
        1. Empresario
          1. las empresas generan ganancias, de las cuales un buen porcentaje se dirigen a los propietarios
          2. Inversionista
            1. quien invierte su capital en algún proyecto empresarial busca recuperarlo con intereses
            2. Profesional
              1. la prestación de un servicio profesional con contrato de obra sin dependencia laboral y sin prestaciones sociales genera ingresos.
            3. Ventajas
              1. El ingreso independiente con relación al dependiente puede permitir obtener una cantidad mayor de dinero, manejo del tiempo y más autonomía en la toma de decisiones
              2. Desventajas
                1. El riesgo aparece porque los ingresos no son siempre los mismos por la naturaleza de la fuente de lucro. Además la empresa o la labor podrían no producir lo suficiente para cubrir los gastos.
            4. Ingresos dependientes
              1. Es la remuneración mensual, quincenal o semanal obtenida al prestar un servicio en una organización o con una persona natural, y que pueden ser determinados como un ingreso fijo.
                1. Organización
                  1. Para iniciar la organización de los ingresos se requiere ser cuidadoso con los mismos, esto hace referencia a que se deben tener ingresos superiores a los gastos para iniciar jugando a favor y no en contra.
                  2. Ventajas
                    1. Cuando los ingresos son dependientes hay certeza de una retribución económica estable
                    2. Desventajas
                      1. Subordinación, bajos ingresos en algunos de los casos, rigidez en el horario, exigencia en el cumplimiento de las funciones (que a veces son mayores que la remuneración) y descuentos por retraso o por ausenci
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