modelos de evaluación

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mapa mental sobre los modelos de evaluación
Diego F_22 Hernández
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Diego F_22 Hernández
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Zusammenfassung der Ressource

modelos de evaluación
  1. Existen una gran variedad de clasificaciones de los diferentes modelos o diseños de evaluación.
    1. Pero todos tienen un rasgo en común y es que: ninguna de las categorías creadas es excluyente respecto de las demás y, en consecuencia, cualquier modelo podría encuadrarse simultáneamente en dos o más de ellas
    2. el primer grupo se le conoce como: modelos clásicos
      1. Manejan datos numéricos y los analizan, generalmente a través de procesos estadísticos.
      2. El segundo grupo se le conoce como: Modelos alternativos.
        1. están encuadrados en la órbita empírico-racionalista y conductista. Manejan datos numéricos y los analizan, generalmente a través de procesos estadísticos
        2. MODELO DE TYLER.
          1. Establece y defiende la necesidad de una definición de los objetivos en términos de conducta (operativos), como el elemento central en el que se debe basar la evaluación.
          2. MODELO DE ADAMS.
            1. el proceso se centra en las observaciones del comportamiento
            2. MODELO DE TABA
              1. Hilda Taba, concibe la educación como un proceso cuyo principal objetivo consiste en intentar modificar le comportamiento de los alumnos y, consecuentemente, el proceso de evaluación consistirá en la determinación, y estimación, de los cambios producidos en relación a esos mismos objetivos preestablecidos.
              2. MODELO DE CARREÑO
                1. Para este autor los procesos de enseñanza-aprendizaje se dividen en tres fases estrechamente relacionadas entre sí, son las que le dan coherencia y cohesión a su desarrollo: La planificación , la ejecución y la evaluación.
                2. MODELO DE EVALUACIÓN DE HAMMOND
                  1. Para este autor la evaluación debe expresar la eficiencia de los programas educativos en función de sí se consiguen, o no, los objetivos propuestos.
                  2. EVALUACIÓN RETRIBUTIVA Y COMPARATIVA
                    1. El papel que debe adoptar el evaluador debe ser crítico y activo con respecto al valor de dichos objetivos, censurándolos e incluso rechazándolos abiertamente si atentan contra la dignidad de las personas.
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