2607847
movilidad funcional
- concepto
- se produce dentro de las facultades de direccion
empresarial y no tiene limites salvo la dignidad humana,
nunca se contraria la buena fe contractual
- se produce dentro de las facultades de direccion
empresarial y no tiene limites salvo la dignidad humana,
nunca se contraria la buena fe contractual
- causas
- 1. por razones técnicas u
organizativas 2.por el tiempo
imprescindible para su atención
3.notificación a los representantes de
los trabajadores
- 1. por razones técnicas u
organizativas 2.por el tiempo
imprescindible para su atención
3.notificación a los representantes de
los trabajadores
- condiciones
- 1.en caso de encomienda de
funciones superiores
superior a 6 meses durante
8 años podras pedir un
ascenso 2.en caso de la
negativa de la empresa el
trabajador podra reclamar al
jurado de lo social
- 1.en caso de encomienda de
funciones superiores
superior a 6 meses durante
8 años podras pedir un
ascenso 2.en caso de la
negativa de la empresa el
trabajador podra reclamar al
jurado de lo social
- tipos
- 1movilidad funcional
horizontal, es la que se
produce en el musmo
grupo profesional
2.movilidad funcional
vertical,es el cambio de
funciones de un trabajador
por otras
- 1movilidad funcional
horizontal, es la que se
produce en el musmo
grupo profesional
2.movilidad funcional
vertical,es el cambio de
funciones de un trabajador
por otras
- movilidad geografica
- concepto
- es una modificacion del contrato consistente
en el cambio del lugar del trabajo puede ser
pactada o basada en una decisión unilateral del
trabajo
- es una modificacion del contrato consistente
en el cambio del lugar del trabajo puede ser
pactada o basada en una decisión unilateral del
trabajo
- causas
- causas de
competitividad,económicas
técnicas organizativas o de
producción
- causas de
competitividad,económicas
técnicas organizativas o de
producción
- tipos
- 1.translado tiene lugar en el centro de trabajo,conlleva cambio
de residencia superior a doce meses en un periodo de tres años
2 desplazamiento , el empresario podra cambiar el puesto de
trabajo por un periodo inferior a doce meses en tres años
- 1.translado tiene lugar en el centro de trabajo,conlleva cambio
de residencia superior a doce meses en un periodo de tres años
2 desplazamiento , el empresario podra cambiar el puesto de
trabajo por un periodo inferior a doce meses en tres años
- opciones para el trabajador
- tipificada la decisión de
translado,el trabajador tendrá
derecho a optar entre el
translado percibiendo una
compensación por gasto o la
extinción de su contrato
percibiendo una indemnización
de 20 días de salario por año
- tipificada la decisión de
translado,el trabajador tendrá
derecho a optar entre el
translado percibiendo una
compensación por gasto o la
extinción de su contrato
percibiendo una indemnización
de 20 días de salario por año
- modificación sustancial
- materias
- 1. jornada de
trabajo 2.
horario y
distribución 3.
régimen del
trabajo a turnos
4.sistema de
remuneración y
cuantía salarial
- 1. jornada de
trabajo 2.
horario y
distribución 3.
régimen del
trabajo a turnos
4.sistema de
remuneración y
cuantía salarial
- causas
- causas económicas, de producción y
organizatívas
- causas económicas, de producción y
organizatívas
- equipos
- 1. el empresario
tomara las medidas
necesaria para
aquellos equipos de
trabajo cuya
seguridad dependa de
sus condiciones de
instalacion 2.el
empresario tomara
las medidas
oportunas para
aquellos equipos que
son sometidos a
influencias
suceptibles de
ocasionar deterioros
que puedan causar
situacion de peligro
- 1. el empresario
tomara las medidas
necesaria para
aquellos equipos de
trabajo cuya
seguridad dependa de
sus condiciones de
instalacion 2.el
empresario tomara
las medidas
oportunas para
aquellos equipos que
son sometidos a
influencias
suceptibles de
ocasionar deterioros
que puedan causar
situacion de peligro
- opciones para el trabajador
- 1.aceptar la decision 2.rescindir el contrato
- 1.aceptar la decision 2.rescindir el contrato
- materias
- e
- concepto
- extincion de contrato por empresa
- despido disciplinario
- extincion del trabajo de contrato basada en incumplimiento contractual grave del trabajador
- por:faltas repetidas,indisciplina
o desobediencia,ofensas fisicas
o verbales embriaguez y acoso
- extincion del trabajo de contrato basada en incumplimiento contractual grave del trabajador
- despido objetivo
- 20 dias de salario por
año trabajado,el
trabajador es
despedido por una
causa concreta como
por ejemplo ineptitud
- 20 dias de salario por
año trabajado,el
trabajador es
despedido por una
causa concreta como
por ejemplo ineptitud
- despido de fuerza mayor
- es un tipo de despido que se produce por una razon sobrevenida que impide la continuacion de la relacion laboral
- es un tipo de despido que se produce por una razon sobrevenida que impide la continuacion de la relacion laboral
- despido colectivo
- es el despido el cual en 90 dias afecta a un 10 por ciento de la plantilla
- es el despido el cual en 90 dias afecta a un 10 por ciento de la plantilla
- despido disciplinario
- extincion del contrato por trabajador
- por voluntad del trabajador,dimision o sin causa
justificada,cuando el trabajador quiera extiguir el
contrato tendra que avisar con antelacion y no recibira
indemnizacion
- por voluntad del trabajador,dimision o sin causa
justificada,cuando el trabajador quiera extiguir el
contrato tendra que avisar con antelacion y no recibira
indemnizacion
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