Planejamento das necessidades de profissionais, recrutamento e seleção

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Curso: gestão hospitalar Disciplina: gestão de pessoas em organização Tutor: Waldir Gomes de Araújo Júnior Aluna: Floresmar Barbosa Gaia Mapa mental aula 2
Floresmar Barbosa Gaia
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Zusammenfassung der Ressource

Planejamento das necessidades de profissionais, recrutamento e seleção
  1. organização e estruturação e estruração dos objetivos formulados por cada organização.
    1. Como a Gestão de pessoas pode contribuir com essas mudanças e gerar resultados positivos para as empresas.
      1. É preciso que haja credibilidade da liderança apoie a área de Recursos Humanos , afirma Pontelo e Cruz (2011).
    2. Os gestores lindam com divesas questoõs oganizacionais internas e extenas afirmam Bohlander e Senel (2015), e presisam fazer monirariomento com frequência dessas questões, aqui estaão algumas delas.
      1. 1 Fatores econômicos e informações sobre o desenvolvimento , incluindo as condições gerais, regionais e globais.
        1. 2 Tendências competitivas, incluindo novos processos, serviços e inovação;
          1. 3 Mudanças tecnologicas, incluindo tcnologia da informação, inovações e automação.
            1. 4 Questões legais e politicas, incluindo legislação e normas administrativas;
              1. 5 Questões sociais, incluindo creches, casa de repouso, meio ambiente e prosperidades educacionais;
                1. 6 Tendências dermograficas do mercado de trabalho, incluindo sua composição , e a idade de alfabetização das pessoas e a imaginação.
                  1. 7 Dar apoio á felicidade e á excelência dos membros.
      2. Levantamento do perfil desejado.
        1. Buscar no banco de talentos, indicações de mercado networking
          1. provas técnicas psicológicas e avaliação por competência
            1. Primeiros candidatos apresentados em até 5 dias úteis.
              1. Interno anuncio de vagas, divulgação da vaga dentro da empresa.
                1. Externo recomendação pessoal Agências de Empregos Escolas Tecnicas, Universacidades, faculdades, associação de classe sindicato. mensagem em radio tv, banco de dados , intercâmbio entre empregos, autplacement, Replacement, internet
                  1. Misto uso de recrutamento interno e extremo, no mesmo processo.
                    1. Entrevista e seleção . Entrevista dirigida com roteiro preestabelecidos .Entrevistas livres sem roteiro definido
        2. Provas de conhecimentos ou de capacidades. Gerais , cultura geral, linguas específicas conhecimento técnicos, cultura proissional.
          1. Testes psicológicos. Teste de apetidões gerais e específicas.
            1. Teste de personalidade. Expressivos PMK projetivos, Rorscharch, teste da árvore, TAT, inventários de motivações , de interesses.
              1. Técnicas de Simulação Psicodrama, dramatização Role Playing.
                1. Técnicas de seleção de pessoal
                  1. Entrada, Processamento e Saída.
                    1. Candidatos encaminhamento pelo recrutamento, aplicações das técnicas de seleçõa Enrvistas testes de conhecimento testes psicológicos, candidatos selecionados encaminhados ao gerente.
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