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Beschreibung
Mindmap von Kimberly Karina FRANCO MALDONADO, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Kimberly Karina FRANCO MALDONADO
vor etwa 4 Jahre
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DISCIPLINAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
- HIGIENE INDUSTRIAL
- Definicion: Es la ciencia que hace la
identificación, evaluación y control de
aquellos factores o agentes ambientales,
originados por el puesto de trabajo o
presentes en el mismo, que pueden causar
enfermedad, disminución de la salud o el
bienestar, incomodidad o ineficiencia
significativa entre los trabajadores.
- Características: Contaminantes en el estudio, valores limites
permisibles, señalización de seguridad y normatividad aplicable.
- Importancia: Los contaminantes que afectan de manera negativa a nuestro
cuerpo pueden ser de diferentes naturalezas. Los agentes tóxicos y
contaminantes son comunes en muchos lugares de trabajo. Si estás
expuesto puedes sufrir enfermedades profesionales de diversa gravedad
Por eso, es indispensable que cuentes con una correcta higiene industrial,
que conozcas los compuestos dañinos y los límites que el cuerpo puede
soportar
- Importancia: Los contaminantes que afectan de manera negativa a nuestro
cuerpo pueden ser de diferentes naturalezas. Los agentes tóxicos y
contaminantes son comunes en muchos lugares de trabajo. Si estás
expuesto puedes sufrir enfermedades profesionales de diversa gravedad
Por eso, es indispensable que cuentes con una correcta higiene industrial,
que conozcas los compuestos dañinos y los límites que el cuerpo puede
soportar
- Dentro de la Higiene Industrial tendríamos que diferenciar cuatro ramas específicas, cada una con un
campo de aplicación concreto: Higiene Teórica: Es la encargada de elaborar los criterios de valoración.
Sobre el esquema, la higiene teórica será la que aporte los criterios de valoración para determinar si la
situación es segura o peligrosa para el trabajador. Higiene de Campo: Es la encargada de identificar y
medir los contaminantes presentes en el ambiente de trabajo. Sería la que actuaría a nivel de las
etapas de identificación y medición que aparecen en el esquema. Higiene Analítica: Esta rama estaría
muy relacionada con la higiene de campo. Se refiere a técnicas de laboratorio usadas para identificar y
medir los contaminantes laborales. La higiene de campo mide e identifica los contaminantes en el
lugar de trabajo y la higiene analítica toma muestras en el lugar de trabajo y las analiza en el
laboratorio. Estaría indicada, fundamentalmente, en contaminantes químicos. Higiene Opera
- Características: Contaminantes en el estudio, valores limites
permisibles, señalización de seguridad y normatividad aplicable.
- Definicion: Es la ciencia que hace la
identificación, evaluación y control de
aquellos factores o agentes ambientales,
originados por el puesto de trabajo o
presentes en el mismo, que pueden causar
enfermedad, disminución de la salud o el
bienestar, incomodidad o ineficiencia
significativa entre los trabajadores.
- MEDICINA DEL TRABAJO
- Definición: Se trata de analizar las
condiciones de trabajo, identificación y
control de los factores de riesgo
asociados al lugar y superficie de
trabajo, las herramientas, máquinas,
la electricidad, los incendios, el
almacenamiento, transporte,
señalización y el mantenimiento.
- Características:Promover y mantener el bienestar y la salud
mental, emocional y física del trabajador en su espacio
laboral.
- Importancia: Capacitar en temas de educación
para la salud, actividades de prevención,
recreación y deporte.
- Importancia: Capacitar en temas de educación
para la salud, actividades de prevención,
recreación y deporte.
- Características:Promover y mantener el bienestar y la salud
mental, emocional y física del trabajador en su espacio
laboral.
- Definición: Se trata de analizar las
condiciones de trabajo, identificación y
control de los factores de riesgo
asociados al lugar y superficie de
trabajo, las herramientas, máquinas,
la electricidad, los incendios, el
almacenamiento, transporte,
señalización y el mantenimiento.
- ERGONOMIA
- Definición: La ergonomía es la disciplina que se
encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con
las características fisiológicas, anatómicas,
psicológicas y las capacidades de los trabajadores
que se verán involucrados.1 Busca la optimización
de los tres elementos del sistema
(humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora
métodos de la persona, de la técnica y de la
organización
- Características: Son fisiológicas, físicas, psicológicas y socioculturales. Sus factores
más conocidos son el hombre, las máquinas y el ambiente. Según su dominio, se
divide en cognitiva, física y la organizacional. La ergonomía cognitiva, estudia los
procesos mentales. La ergonomía física, estudia la adaptabilidad física. La
ergonomía organizacional, estudia la optimización de sistemas psicotécnicos
- Importancia: Diseñar los productos y los trabajos de manera de
adaptar estos a las capacidades, necesidades y limitaciones de
personas; el concepto busca evitar que la solución a los problemas
del puesto de trabajo sea el camino contrario, es decir, exigir
reiteradas y numerosas adecuaciones a la persona para adaptarse
al puesto de trabajo
- Importancia: Diseñar los productos y los trabajos de manera de
adaptar estos a las capacidades, necesidades y limitaciones de
personas; el concepto busca evitar que la solución a los problemas
del puesto de trabajo sea el camino contrario, es decir, exigir
reiteradas y numerosas adecuaciones a la persona para adaptarse
al puesto de trabajo
- Características: Son fisiológicas, físicas, psicológicas y socioculturales. Sus factores
más conocidos son el hombre, las máquinas y el ambiente. Según su dominio, se
divide en cognitiva, física y la organizacional. La ergonomía cognitiva, estudia los
procesos mentales. La ergonomía física, estudia la adaptabilidad física. La
ergonomía organizacional, estudia la optimización de sistemas psicotécnicos
- Definición: La ergonomía es la disciplina que se
encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con
las características fisiológicas, anatómicas,
psicológicas y las capacidades de los trabajadores
que se verán involucrados.1 Busca la optimización
de los tres elementos del sistema
(humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora
métodos de la persona, de la técnica y de la
organización
- PSICOLOGÍA LABORAL
- Definición: Estudia el comportamiento
del ser humano en el marco del trabajo
y las empresasdesde un punto grupal,
individual y social.
- Características: se enfoca en comprender cómo aspectos de índole psicológica influyen en el
desarrollo del trabajo, de allí que algunas de las áreas en las que se interese sean el ambiente
laboral, los horarios, el volumen de trabajo y su distribución, las formas de relacionamiento
interpersonal entre trabajadores (social, grupal e individual), así como conflictos de
responsabilidades y afecciones psicológicas asociadas al trabajo, como el estrés, el síndrome
burnout o la neurastenia
- Importancia: Es que los internos trabajadores desempeñen
sus actividades de manera adecuada, para ello toma en
cuenta las conductas de los trabajadores desde diferentes
puntos, mejorando con capacitaciones el clima laboral.
- Importancia: Es que los internos trabajadores desempeñen
sus actividades de manera adecuada, para ello toma en
cuenta las conductas de los trabajadores desde diferentes
puntos, mejorando con capacitaciones el clima laboral.
- Características: se enfoca en comprender cómo aspectos de índole psicológica influyen en el
desarrollo del trabajo, de allí que algunas de las áreas en las que se interese sean el ambiente
laboral, los horarios, el volumen de trabajo y su distribución, las formas de relacionamiento
interpersonal entre trabajadores (social, grupal e individual), así como conflictos de
responsabilidades y afecciones psicológicas asociadas al trabajo, como el estrés, el síndrome
burnout o la neurastenia
- Definición: Estudia el comportamiento
del ser humano en el marco del trabajo
y las empresasdesde un punto grupal,
individual y social.
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