Zusammenfassung der Ressource
ADMON
DE
R.R.H.H
Anmerkungen:
- se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa y a su vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañía y una mejor sociedad.
- OBJETIVOS
- corporativos
Anmerkungen:
- debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro de la misma.
- funcionales
Anmerkungen:
- en este punto se debe sostener la administración de recursos humanos en un nivel justo según los requisitos de la empresa, no administrar bien estos recursos conlleva a tener un desequilibrio, por lo tanto se convierte en una necesidad básica.
- sociales
Anmerkungen:
- mostrar su interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor, evitando incertidumbre, obstáculos o tensión con la comunidad.
- personales
Anmerkungen:
- cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de recursos humanos debe tener como objetivo apoyar cada una de esos logros. El alcance de cada una de esas metas del personal le serán retribuidas a la organización pues al estar bien en la parte personal podrá mantener un mejor ambiente laboral y cumplimiento en sus actividades.
- FUNCIONES
- Desarrollar sus carreras/evaluar
su desempeño
- Mantener la relación legal
Anmerkungen:
- llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc. •
- Despedir empleados.
- Reclutar y seleccionar empleados
- Capacitar y entrenar
- compensaciones
Anmerkungen:
- Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas
- Controlar la higiene y seguridad
del empleado. •
- SU APLICACION EVITA
- falta de capacitacion
- falta de compromiso laboral
- inconformidad con el salario
- rotacion de personal
Anmerkungen:
- contratar a la persona equivocada
- LO APOYA LA PSICOLOGÍA
EN
- Selección de personal.
- Reducción de conflictos
- Estudios de clima laboral
- Conceptos y modelos de
actitudes y motivación
- Implementación de sistemas de
evaluación del desempeño. •
- Orientación profesional. •
- Entrenamiento y capacitación.
- CONCEPTOS
- EMPRESA
Anmerkungen:
- grupo de personas que comparten los mismos intereses y/o propósitos que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad, ofreciendo productos de tipo textil, industrial, agrícola, etc
- RECURSOS
Anmerkungen:
- Es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos.
- Recursos físicos o materiales
Anmerkungen:
- Son los bienes tangibles comprendidos en la empresa tales como el dinero, lo s edificios, las herramientas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
- Recursos Financieros
Anmerkungen:
- Son los recursos económicos de la empresa, se refiere al dinero en forma de capital, bonos, flujo de caja, créditos, préstamos, financiación, utilidades, inversiones, etc.
- Recursos
mercadológicos
Anmerkungen:
- La componen los medios a través de los cuales las organizaciones, localizan, entran en contacto e influyen en los usuarios como promoción, ventas, publicidad, desarrollo y distribución de nuevos productos, fijación de precios, estudios de mercado, etc.
- Recursos técnicos
Anmerkungen:
- Bajo este título se listan los sistemas, fórmulas, procedimientos, patentes, organigramas, marcas, instructivos, desarrollo de tecnología y personal, software, etc.
- Recursos humanos
Anmerkungen:
- Este recurso es el principal ya que de ellos depende el funcionamiento de los demás recursos. Algunos factores que poseen son: conocimientos, sentimientos, experiencias, motivación, creatividad, intereses vocacionales, ideas, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, posibilidades de desarrollo, salud, etc.
- ORGANIZACION
Anmerkungen:
- es un conjunto de personas, compromisos y cargos que unidos buscan obtener un propósito común, quienes la integran deben respetar sus reglas y códigos , así mediante cada una de sus funciones estén dispuestos a organizar y coordinar cada uno de los recursos disponibles