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Beschreibung
Mindmap von Fátima Selvas Cayetano., aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Fátima Selvas Cayetano.
vor mehr als 3 Jahre
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APO (Administración
Por Objetivos)
- RECOMENDACIONES
- Objetivos consensuados,
interacción,
retroalimentación,
participación
- Objetivos consensuados,
interacción,
retroalimentación,
participación
- DEBILIDADES
- Deficiencia en la filosofía APO,
dificultad para establecer metas,
peligro de inflexibilidad,
- Deficiencia en la filosofía APO,
dificultad para establecer metas,
peligro de inflexibilidad,
- VENTAJAS
- Perfeccionamiento,
precisión, compromiso y
desarrollo
- Perfeccionamiento,
precisión, compromiso y
desarrollo
- MODELOS
- Odiorne
- Medidas de
desempeño
- Revisión de
estructura
- Medidas de
evaluación
- Evaluación del
propio trabajo
- Seguimiento
continuo
- Evaluar resultados
- Evaluar resultados
- Seguimiento
continuo
- Evaluación del
propio trabajo
- Medidas de
evaluación
- Revisión de
estructura
- Medidas de
desempeño
- Humble
- Compromiso y contribución
- Establecimiento de resultados
- Revisión critica
- Revisión critica
- Mejorar las funciones
- Establecimiento de resultados
- Compromiso y contribución
- Odiorne
- CARACTERÍSTICAS
- Medición y control
de resultados
- Apoyo del staff
- Apoyo del staff
- Determinación conjunta
Gerente-Subordinados
- Objetivos por departamento
o puesto
- Objetivos por departamento
o puesto
- Medición y control
de resultados
- CONCEPTUALIZACIÓN
- Gerente-Subordinados, definen
metas y responsabilidades
- Identifican objetivos
comunes
- AUTORES QUE LO
DEFINEN
- "Amplio sistema administrativo
impulsado por metas y orientado al éxito"
- "Amplio sistema administrativo
impulsado por metas y orientado al éxito"
- Gerente-Subordinados, definen
metas y responsabilidades
- GENERALIDADES
- Participativo
- Democrático
- Accesible
- Participativo
- ORIGEN
- En 1954 por Peter F. Drucker
por su libro de la
administración por objetivos.
- Nació como meto de evaluación y
control sobre desempeño de áreas
- Nació como meto de evaluación y
control sobre desempeño de áreas
- En 1954 por Peter F. Drucker
por su libro de la
administración por objetivos.
Medienanhänge
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