Zusammenfassung der Ressource
MODELADO DEL TRABAJO
- Diseño de puestos
- Recurso
- Interpersonal
- Información
- Sistema
- Tecnología
- Aspectos principales del modelo clásico
- La persona como apéndice de la máquina
- Fragmentación del trabajo
- Acento en la eficiencia
- Permanencia
- Diseño Clásico Ventajas
- Reducción de costos
- Estandarización de las actividades
- Apoyo a la tecnología.
- Diseño Clásico Desventajas
- Los puestos simples y repetitivos se vuelven monótonos y aburridos
- Falta de motivación para el trabajo
- Trabajo individualizado y aislado
- Monopolio del jefe
- Era del conocimiento
- Modelo humanista
- Modelo de las contingencias
- La variedad
- La autonomía
- El significado de las tareas
- La identidad con la tarea
- La realimentación
- Aspectos motivacionales del
diseño de puestos
- La percepción del significado del trabajo
- La percepción de la responsabilidad
- El conocimiento de los resultados del trabajo
- Métodos para reunir
datos sobre los puestos
- Método de la entrevista
- Método del cuestionario
- Método de observación
- Tipos de equipos
- Los equipos funcionales cruzados
- Los equipos de proyectos
- Los equipos auto dirigidos
- Los equipos de fuerza de tarea
- Los equipos para mejorar los procesos
- Competencias necesarias del
equipo
- Objetivos
claros
- Percepción integrada
- División del
trabajo grupal
- Decisiones conjuntas
- Liderazgo compartido
- Evaluación de la eficacia
- Nuevas ideas para la
solución de problemas