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Administración de Recursos Humanos
- Objetivos de la
Administración de
Recursos Humanos
- Objetivos Corporativos
- El área de RRHH debe encargarse
es responsable del logro del éxito
de la empresa
- Capacitar y entrenar al personal
con la filosfía de la empresa, dar a
conocer la misión y visión de la
misma.
- El área de RRHH debe encargarse
es responsable del logro del éxito
de la empresa
- Objetivos Funcionales
- Administrar
equitativamente los
recursos humanos de
acuerdo a las necesidades
de la empresa
- Administrar
equitativamente los
recursos humanos de
acuerdo a las necesidades
de la empresa
- Objetivos Sociales
- El área de RRHH
debe usar los
recursos en pro del
beneficio de la
sociedad
- El área de RRHH
debe usar los
recursos en pro del
beneficio de la
sociedad
- Objetivos personales
- Lograr la satisfacción del
personal, apoyando el logro de
las metas individuales, y
generando un clima laboral
adecuado
- Lograr la satisfacción del
personal, apoyando el logro de
las metas individuales, y
generando un clima laboral
adecuado
- Objetivos Corporativos
- Funciones del área de Talento humano
- Lograr el cumplimiento de las
políticas y procedimientos de
gestión humana.
- Gestión optima de contratos
laborales en acuerdo con la alta
gerencia
- Llevar a cabo el proceso de
selección, contratación, inducción, y
vinculación de personal
- Verificación y liquidación de nómina y
prestaciones sociales legales de
personal vinculado y retirado.
- Elaborar y coordinar el cronograma
de vaciones del personal
- Direccionar y coordinar los programas de salud,
bienestar, seguridad y salud ocupacional que
exigen la ley
- Dirigir procesos disciplinarios, entrega de
certificaciones laborales, tramitar
solicitudes
- Lograr el cumplimiento de las
políticas y procedimientos de
gestión humana.
- Los Recursos en la empresa
- Las organizaciones requieren recursos para
alcanzar sus propósitos: físicos o materiales,
finacieros, técnicos, tecnológicos, mercadológicos y
recursos humanos
- El recurso más valioso para una empresa
es el recurso humano
- Los recursos humanos pueden potenciar otros
recursos y lograr un mayor rendimiento, cosa que
no sucede en caso contrario
- Las organizaciones requieren recursos para
alcanzar sus propósitos: físicos o materiales,
finacieros, técnicos, tecnológicos, mercadológicos y
recursos humanos
- Origenes
- Derecho laboral
- La clase trabajadora exigió que
se reglamentara el trabajo
- La clase trabajadora exigió que
se reglamentara el trabajo
- Administración científica
- Principios de Taylor y
Fayol, sobre la división y
especialización del trabajo
- Principios de Taylor y
Fayol, sobre la división y
especialización del trabajo
- Teorías X y Y de
Douglas Mcgregor
- Derecho laboral
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