Administración en el siglo XXI

DEFINICION DE CULTURA ORGANIZACIONAL.- Es aquello que distingue la forma de interactuar entre los miembros de una organización
1. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA CULTURA
  1. VALORES ADOPTADOS
    1. Son los motivos esgrimidos por la organización para explicar la forma en que se hacen las cosas
  2. ARTEFACTOS
    1. Son cosas que "uno ve, siente y escucha cuando se encuentra con un grupo nuevo de personas las cuales tienen una cultura desconocida para uno"
  3. SUPUESTOS BÁSICOS
    1. Son las ideas que toman por sentado los miembros de una organización
¿COMO DOMINAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
1. TODO CONSISTE EN LA FORMA DE ESTABLECER RELACIONES CON LAS PERSONAS
¿QUE ES EL PLURICULTURALISMO?
1. ES LA EXISTENCIA DE MUCHOS ANTECEDENTES Y FACTORES CULTURALES, QUE SON IMPORTANTE PARA LAS ORGANIZACIONES Y TAMBIEN QUE LAS PERSONAS, A PESAR DE SUS DIFERENTES ANTECEDENTES, PUEDEN COEXISTIR Y PROSPERAR EN UNA ORGANIZACIÓN
2. Una dimension importante para la diversidad de las organizaciones son las diferencias de los sexos
  1. EL TECHO DE CRISTAL: ES EL HECHO DE QUE LA MUJER A PESAR DE ESTAR INMERSA EN EL MERCADO LABORAL POCAS VECES OCUPA UN CARGO GERENCIAL
  2. EL SÍNDROME DEL TECHO DE CRISTAL: ES LA IDEA DE QUE A PESAR DE QUE LAS ORGANIZACIONES CONTRATEN MUJERES, ESTAS ENCUENTRAN DIFICULTADES PARA EL ASENSO

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	Erstellt von Liliana Coronado vor etwa 9 Jahre