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Beschreibung
Mindmap von Amanda Conde, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Amanda Conde
vor mehr als 3 Jahre
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AVALIAÇÃO DOS CARGOS: MÉTODOS
QUANTITATIVOS E QUALITATIVOS
- Remunerar com base no cargo ou
nos atributos da pessoa?
- Métodos funcionais
- Para cada posição, existe um rol de atividades
pelas quais um dado empregado é responsável. E
remunerá-los com o mesmo salário.
- Qualitativa
- Escalonamento
- A hierarquia de cargos
se dá sem indicação do
grau de diferença
entre eles
- A hierarquia de cargos
se dá sem indicação do
grau de diferença
entre eles
- Categorias
Predeterminadas
- A hierarquia de cargos
se dá em função de um
número de categorias,
com definições escritas
para cada grau
- A hierarquia de cargos
se dá em função de um
número de categorias,
com definições escritas
para cada grau
- Escalonamento
- Quantitativa
- Comparação de Fatores
- A hierarquia de cargos se dá por meio da
comparação de cada cargo,
proporcionando uma escala de
classificação relacionada com os salários.
- A hierarquia de cargos se dá por meio da
comparação de cada cargo,
proporcionando uma escala de
classificação relacionada com os salários.
- Pontos
- A hierarquia de cargos se dá em função
do somatório de pontos obtidos pelo
cargo quando de sua avaliação nos
diversos graus dos fatores de avaliação
- A hierarquia de cargos se dá em função
do somatório de pontos obtidos pelo
cargo quando de sua avaliação nos
diversos graus dos fatores de avaliação
- Comparação de Fatores
- Para cada posição, existe um rol de atividades
pelas quais um dado empregado é responsável. E
remunerá-los com o mesmo salário.
- Métodos centrados na
análise da pessoa
- Na medida em que as pessoas
agregam valores diferentes, devem
ser remuneradas de forma diferente.
- REMUNERAÇÃO
POR
COMPETÊNCIAS
- Remunerar com base em competências
pressupõe a identificação dos níveis
crescentes de complexidade em cada carreira
ou eixo de carreira
- Remunerar com base em competências
pressupõe a identificação dos níveis
crescentes de complexidade em cada carreira
ou eixo de carreira
- Na medida em que as pessoas
agregam valores diferentes, devem
ser remuneradas de forma diferente.
- Métodos funcionais
- ETAPAS PARA ELABORAÇÃO DE UM (PCS)
- Delineamento
De
Cargos
- Avaliação
De
Cargos
- Pesquisa
Salarial
- Estrutura
Salarial
- Avaliação
De
Cargos
- Delineamento
De
Cargos
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