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PLANEACIÓN DE PERSONAL
Beschreibung
ACTIVIDAD1: Análisis de puesto
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Mindmap von
Patricia Cruz Alvarado
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Erstellt von
Patricia Cruz Alvarado
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PLANEACIÓN DE PERSONAL
MODELOS DE PLANEACIÓN
Basado en la demanda estimada del producto de servicio
Basado en segmentos de puesto
Modelo se sustitución de puesto clave
Se enfoca al nivel operativo de la organización
A. Elegir un factor estratégico
B. Establecer niveles históricos
C. Determinar niveles históricos de mano de obra en cada área funcional
D. Proyectar los niveles futuros de mano de obra
Es el proceso de decisión sobre los recursos humanos indispensables para alcanzar los objetivos organizacionales en determinado tiiempo
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
INTERNO
Cuando la empresa intenta llenar una vacante, mediante un reacomodo de sus empleados
EXTERNO
funciona con candidatos que viene fuera, personas ajenas a la empresa.
INFORMAL
Las vacantes no se anuncian , los puestos de crean y quedan disponibles cuando los empleadores se tropiezan de manera fortuida con los candidatos.
INTERNET
Sitios webs o tableros de trabajo.
ANUNCIOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Utilizan este medio para contratar gerentes y profesionistas.
AGENCIAS DE COLOCACIÓN
Se de dedican a personal alto, medio o bajo personal de ventas de banco o mano de obra industrial
AGENCIAS PRIVADAS
Hacen convenios de empresa que actúan en el mismo mercado.
UNIVERSIDADES
Escuelas ,asociaciones estudiantiles, su finalidad es divulgar oportunidades.
CONCEPTO
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