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Beschreibung
Mindmap von Leidy Imbajoa, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Leidy Imbajoa
vor mehr als 3 Jahre
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REMUNERACIÓN, SALARIO,
PLANES E INCENTIVOS
- SALARIOS
- Remuneración económica que una persona
recibe a cambio de su fuerza de trabajo
- Salario por unidad de obra
- Se recibe el pago cuando la obra
o servicio prestado ha finalizado
- Se recibe el pago cuando la obra
o servicio prestado ha finalizado
- Salario por
unidad de tiempo
- Pago por cada hora de tiempo
transcurrida, diaria, semanal,
quincenal o mensual
- Pago por cada hora de tiempo
transcurrida, diaria, semanal,
quincenal o mensual
- Salario Nominal
- Se asigna un cargo, responsabilidad
y un monto de pago fijo
- Se asigna un cargo, responsabilidad
y un monto de pago fijo
- Salario Mixto
- Pago intermediario entre la
unidad de bra y la unidad de
tiempo
- Pago intermediario entre la
unidad de bra y la unidad de
tiempo
- Salario
metálico
- Se paga mediante la
moneda legal del país en
curso
- Se paga mediante la
moneda legal del país en
curso
- Salario mínimo
- Cantidad mínima de dinero
establecida por la ley de un
país determinado
- Cantidad mínima de dinero
establecida por la ley de un
país determinado
- Salario por unidad de obra
- Pago mediante la
formalización de un contrato
- pueden ser :
- Diario
(Jornal)
- Semanal
- Quincenal
- Mensual
- Diario
(Jornal)
- pueden ser :
- Remuneración económica que una persona
recibe a cambio de su fuerza de trabajo
- REMUNERACION
- Pagos y retribuciones
hechas a un trabajador
- Sueldo
- Dinero obligatorio
que todas las
empresas deben
pagar a sus
empleados
- Dinero obligatorio
que todas las
empresas deben
pagar a sus
empleados
- Prestación
- Cantidad de dinero que recibe
anualmente el trabajador,
fuera de su salario
- Cantidad de dinero que recibe
anualmente el trabajador,
fuera de su salario
- Sobresueldo
- Horas extras que
cualquier trabajador
pueda desempeñar
- Horas extras que
cualquier trabajador
pueda desempeñar
- Comisión
- Corresponde al porcentaje
correspondiente al empleado,
dependiendo de la cantidad de
ventas en la empresa
- Corresponde al porcentaje
correspondiente al empleado,
dependiendo de la cantidad de
ventas en la empresa
- Sueldo
- Componentes:
- 1. Pagos en Efectivo
- Sueldos, salarios, incentivos,
comisiones y bonos
- Sueldos, salarios, incentivos,
comisiones y bonos
- 2. Prestaciones
- Seguros, días de vacaciones
y prima vacacional
- Seguros, días de vacaciones
y prima vacacional
- 1. Pagos en Efectivo
- Pagos y retribuciones
hechas a un trabajador
- PLANES E INCENTIVOS
- Son iniciativas tomadas por la
empresa con el propósito de motivar
a los trabajadores
- Logrando: Eficacia
Mayores
resultados con
calidad y reducir el
coste a la empresa
- Al ser un programa la
empresa estudia y planea
elegir los incentivos idealdes
tanto para ella como para los
trabajadores
- Clases de Incentivos
- Laborales Económicos
- Retribución económica monetaria que da la
empresa al empleado por el cumplimiento
de metas
- Ejemplos:
- Aumento sueldo
- Pagas extras
- Comisiones
- Aumento sueldo
- Ejemplos:
- Retribución económica monetaria que da la
empresa al empleado por el cumplimiento
de metas
- Laborales no Económicos
- Estos motivan a los empleados con
medidas de mejorar sus condiciones
laborales
- Ejemplos
- Reconocimiento de logros
- como también:
- Facilidad para elegir las vacaciones, cupos para
guarderia de sus hijos, ayudas para seguir
estudiando
- Facilidad para elegir las vacaciones, cupos para
guarderia de sus hijos, ayudas para seguir
estudiando
- Ejemplos
- Estos motivan a los empleados con
medidas de mejorar sus condiciones
laborales
- Laborales Económicos
- Logrando: Eficacia
Mayores
resultados con
calidad y reducir el
coste a la empresa
- Remuneración a los
trabajadores con base
en el desempeño
- Plan de trabajo
por pieza o destajo
- Retribución monetaria en proporción
directa a su rendimiento
- Retribución monetaria en proporción
directa a su rendimiento
- Plan incentivos por equipo
- Estan enfocados en aquellos que
trabajan juntos para cumplir metas
- Estan enfocados en aquellos que
trabajan juntos para cumplir metas
- Plan de incentivos
para gerentes y
directores
- Bonos a corto plazo
- Incentivos a largo plazo
- Bonos a corto plazo
- Plan de incentivos para vendedores
- Plan de trabajo
por pieza o destajo
- Son iniciativas tomadas por la
empresa con el propósito de motivar
a los trabajadores
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