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Beschreibung
Mindmap von Shirley Mayorga, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Shirley Mayorga
vor mehr als 9 Jahre
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PRINCIPAES CARACTERÍSTICAS
- TEORIA GENERAL DE ORGANIZACIÓN
- SE DEFINE COMO: Las organizaciones son un sistema social
compuesto por individuos o grupo de ellos que, teniendo
valores compartidos, se interrelacionan y utilizan recursos con
los que desarrollan actividades tendientes al logro de objetivos
comunes.
- Una de las primeras contribuciones a lo que se conoce hoy en día
como teoría de la organización fue el Economista Adam Smith y su
concepto de la división del trabajo.
- BREVE HITORIA Max Weber, el sociólogo alemán, fue indiscutiblemente el autor
mas influyente de su época sobre la teoría de la organización. Propuso la
burocracia como la forma “ideal” de organización. La burocracia propuesta por
Weber era una alternativa racional y eficiente a la organización típica e
ineficiente de sus Días
- BREVE HITORIA Max Weber, el sociólogo alemán, fue indiscutiblemente el autor
mas influyente de su época sobre la teoría de la organización. Propuso la
burocracia como la forma “ideal” de organización. La burocracia propuesta por
Weber era una alternativa racional y eficiente a la organización típica e
ineficiente de sus Días
- Una de las primeras contribuciones a lo que se conoce hoy en día
como teoría de la organización fue el Economista Adam Smith y su
concepto de la división del trabajo.
- SE DEFINE COMO: Las organizaciones son un sistema social
compuesto por individuos o grupo de ellos que, teniendo
valores compartidos, se interrelacionan y utilizan recursos con
los que desarrollan actividades tendientes al logro de objetivos
comunes.
- POSEE UNA ORGANIZACIÓN
· Determinación de las tareas Agrupación de puestos de
trabajo en departamentos Jerarquización de la
organización Fijar limites en el numero de subordinados
que un administrador puede supervisar efectivamente
Anmerkungen:
- CARACTERÍSTICAS QUE POSEE UNA ORGANIZACIÓN uDeterminación de las tareas Agrupación de puestos de trabajo en departamentos uJerarquización de la organización Fijar limites en el numero de subordinados que un administrador puede supervisar efectivamente
- ORGANIZACION INORMAR Surge
espontanea y naturalmente Se forma a
partir de las relaciones de amistad o
grupos informales No existe un
organigrama
- ORGANIZACIÒN FORMAL Es una
organización planeada Generalmente
aprobada por la dirección Tiene un diseño
organizacional Comunica a todos atreves de
manuales de organización
- ORGANIZACIÒN FORMAL Es una
organización planeada Generalmente
aprobada por la dirección Tiene un diseño
organizacional Comunica a todos atreves de
manuales de organización
- DOBLE FUNCIÒN: TECNICA .- Relacionada con la
coordinación del trabajo e identificación de la autoridad
SOCILA.- Referente a los medios de relacionar a las
personas, para lograr que trabajen juntas.
- TEORIA GENERAL DEL SISTEMAS
- La teoría se sistemas(también conocida con el nombre
de teoría general de sistemas, abreviado con la sigla TGS)
consiste en un enfoque multidisciplinario que hace foco en
las particularidades comunes a diversas entidades.
- TIPOS DE SISTEMAS
- Físicos o concretos: equipos, maquinaria,
objetos o cosas reales los componen.
Hardware
- Abstractos: se componen de conceptos, planes,
hipótesis e ideas. Software. Existe
complementariedad entre sistemas físicos y
abstractos. El hardware y el software se
complementan
- Físicos o concretos: equipos, maquinaria,
objetos o cosas reales los componen.
Hardware
- SEGUN SU NATURALEZA
- Sistemas Cerrados: no representan intercambio con el
ambiente que los rodea. Son herméticos a cualquier
influencia ambiental. No reciben influencia del ambiente ni lo
influencia. Ej. Sistemas mecánicos.
- Sistemas Cerrados: no representan intercambio con el ambiente que los
rodea. Son herméticos a cualquier influencia ambiental. No reciben
influencia del ambiente ni lo influencia. Ej. Sistemas mecánicos.
- Sistemas Cerrados: no representan intercambio con el
ambiente que los rodea. Son herméticos a cualquier
influencia ambiental. No reciben influencia del ambiente ni lo
influencia. Ej. Sistemas mecánicos.
- La teoría se sistemas(también conocida con el nombre
de teoría general de sistemas, abreviado con la sigla TGS)
consiste en un enfoque multidisciplinario que hace foco en
las particularidades comunes a diversas entidades.
- Los Sistemas Rígidos son sistemas no vivientes, donde importa la causa; son sistemas cerrados, de
simplicidad organizada y con o sin retroalimentación Los Sistemas Flexibles son sistemas vivientes,
donde son de interés las consecuencias y de complejidad organizada. Son sistemas abiertos.
- Propósito u objetivo: todo sistema tiene uno o algunos propósitos. Los
elementos (u objetos), como también las relaciones, definen una
distribución que trata siempre de alcanzar un objetivo.
- Globalismo o totalidad: un cambio en una de las unidades
del sistema, con probabilidad producirá cambios en las
otras. El efecto total se presenta como un ajuste a todo el
sistema. Hay una relación de causa/efecto. De estos
cambio y ajustes, se derivan dos fenómenos: entropía y
homeostasia.
- Entropía: es la tendencia de los sistemas a
desgastarse, a desintegrarse. La entropía aumenta con
el correr del tiempo. Si aumenta la información,
disminuye la entropía, pues la información es la base
de la configuración y del orden.
- Homeostasia: es el equilibrio dinámico entre las partes
del sistema. Los sistemas tienen una tendencia a
adaptarse con el fin de alcanzar un equilibrio interno
frente a los cambios externos del entorno.
- Sinergia: el todo es mayor que la suma de las partes, es
decir, que los componentes del sistema valen más como
una unidad – a la cual llamamos empresa – que como una
unidad independiente. Es a partir de esto, justamente,
desde donde surge el valor de las interrelaciones.
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