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Beschreibung
Mindmap von jonatan_pinzon, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von jonatan_pinzon
vor mehr als 9 Jahre
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CULTURA ORGANIZACIONAL
- PERSPECTIVA CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES
- TEORIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
- SEGÚN SHEIN
- ES UN PATRÓN DE SUPUESTOS BÁSICOS
COMPARTIDOS QUE EL GRUPO APRENDE COMO
SOLUCIÓN A SUS PROBLEMAS EXTERNOS DE
ADAPTACIÓN E INTERNOS DE INTEGRACIÓN, QUE HAN
SIDO TRABAJADOS SUFICIENTEMENTE BIEN PARA
CONSIDERARLOS VALIDOS Y, POR LO TANTO, SON
ENSEÑADOS A LOS NUEVOS MIEMBROS COMO LA
FORMA CORRECTA DE PERCIBIR, PENSAR Y SENTIR EN
RELACIÓN CON ESOS PROBLEMAS
- ARTEFACTOS
- FENÓMENOS SUPERFICIALES
FÁCILES DE VER, PERO DIFÍCILES DE
INTERPRETAR
- FENÓMENOS SUPERFICIALES
FÁCILES DE VER, PERO DIFÍCILES DE
INTERPRETAR
- VALORES ARAIGADOS
- ESTRATÉGIAS, METAS Y FILOSOFÍAS
- ESTRATÉGIAS, METAS Y FILOSOFÍAS
- SUPUESTOS FUNDAMENTALES
- INCONCIENCIA, CREENCIAS TOMADAS
POR CIERTAS, PERCEPCIONES,
PENSAMIENTOS Y SENTIMIENTOS
- INCONCIENCIA, CREENCIAS TOMADAS
POR CIERTAS, PERCEPCIONES,
PENSAMIENTOS Y SENTIMIENTOS
- ARTEFACTOS
- ES UN PATRÓN DE SUPUESTOS BÁSICOS
COMPARTIDOS QUE EL GRUPO APRENDE COMO
SOLUCIÓN A SUS PROBLEMAS EXTERNOS DE
ADAPTACIÓN E INTERNOS DE INTEGRACIÓN, QUE HAN
SIDO TRABAJADOS SUFICIENTEMENTE BIEN PARA
CONSIDERARLOS VALIDOS Y, POR LO TANTO, SON
ENSEÑADOS A LOS NUEVOS MIEMBROS COMO LA
FORMA CORRECTA DE PERCIBIR, PENSAR Y SENTIR EN
RELACIÓN CON ESOS PROBLEMAS
- SEGÚN SHEIN
- CULTURA DE SEGURIDAD
- COMPROMISO INDIVIDUAL
- COMPROMISO DEL
NIVEL DE POLÍTICAS
- COMPROMISO DE JEFES
- COMPROMISO INDIVIDUAL
- LA CULTURA DE UNA EFECTIVA ORGANIZACIÓN
- LOS INDICADORES DE CULTURA DE SEGURIDAD
ESTÁN TIPICAMENTE ENFOCADOS EN LAS
OPERACIONES INTERNAS DE LAS ORGANIZACIONES
- LOS INDICADORES DE CULTURA DE SEGURIDAD
ESTÁN TIPICAMENTE ENFOCADOS EN LAS
OPERACIONES INTERNAS DE LAS ORGANIZACIONES
- TEORIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
- REVISIÓN DE LOS METODOS E
INVESTIGACIONES EXISTENTES
- AUTOEVALUACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
- INDIVIDUOS, GRUPOS Y JEFES REVISAN CRITICAMENTE
SU ACTIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN RELACIÓN CON
LAS METAS DEFINIDAS POR ADELANTADO
- INDIVIDUOS, GRUPOS Y JEFES REVISAN CRITICAMENTE
SU ACTIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN RELACIÓN CON
LAS METAS DEFINIDAS POR ADELANTADO
- MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN CULTURALES
- ESTUDIOS CUESTIONARIO
- ENTREVISTAS
- ESTUDIO DE SITUACIONES ESPECIALES
- OBSERVACIÓN
- SEMINARIOS Y TRABAJO EN GRUPO
- ESTUDIOS CUESTIONARIO
- AUTOEVALUACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
- EVALUACIÓN CONTEXTUAL DE LA
CULTURA ORGANIZACIONAL
- LA TAREA CENTRAL DE LA
ORGANIZACIÓN Y LA CULTURA
- LA TAREA CENTRAL ANALIZA ESTUDIOS Y
REVISIONESDEL CONTENIDO DE TRABAJO
ESENCIAL Y SUS DEMANDAS CRÍTICAS, LAS
DEMANDAS SON MANIFIESTAS POR SÍ MISMAS
EN EL TRABAJO DIARIAMENTE
- LA TAREA CENTRAL ANALIZA ESTUDIOS Y
REVISIONESDEL CONTENIDO DE TRABAJO
ESENCIAL Y SUS DEMANDAS CRÍTICAS, LAS
DEMANDAS SON MANIFIESTAS POR SÍ MISMAS
EN EL TRABAJO DIARIAMENTE
- CONCEPTOS BÁSICOS DE LA INVESTIGACIÓN METODOLÓGICA
- GRUPO
- TAREA CENTRAL
- ESPACIO
- CULTURA
- CONTEXTO
- GRUPO
- APLICACIÓN PRÁCTICA
DE LA METODOLOGÍA
- ANÁLISIS DE DOCUMENTOS
- TRABAJO EN GRUPO
- ENTREVISTAS DE LOS
REPRESENTATIVOS DE LOS
DIFERENTES NIVELES DE LA
ORGANIZACIÓN
- CUESTIONARIO DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
- ACTIVIDADES DE OBSERVACIÓN
- SEMINARIOS DE
DESARROLLO DE ACTIVIDAD
- ANÁLISIS DE DOCUMENTOS
- LA TAREA CENTRAL DE LA
ORGANIZACIÓN Y LA CULTURA
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