ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - SENA

Es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales.
1. RECURSOS HUMANOS
  1. Es el principal recurso de la empresa, puesto que a través de este se da el funcionamiento de los demás recursos.
  2. Es el recurso más completo de la organización porque posee conocimientos, sentimientos, experiencia, motivación, creatividad, vocación, ideas, etc.
Nació con el derecho laboral y la administración Cientifica.
1. Los trabajadores dejaron de ser tratados como maquinas y se empezaron a ver sus cualidades . obtuvieron mayores beneficios economicos
Frederick Taylor vio la importancia del area en las empresas y fundó la oficina de Selección de personal.
Es fundamental para motivar al personal con el fin de que puedan dar lo mejor de si mismos en el area de trabajo.
1. Enmarca cuatro objetivos: Corporativos, funcionales, sociales y personales
2. Sus funciones son: Reclutamiento de personal, selección de personal, diseño, descripción y analisis de cargo, evaluación de desempeño, compensación salarial, beneficios sociales, en algunas empresas maneja la salud ocupacional, etc.
  1. Elaborado por Katerin Deans López

Zusammenfassung der Ressource

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