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Beschreibung
Mindmap von Esteban 2411, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Esteban 2411
vor mehr als 3 Jahre
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ACUERDO 138
- Por el cual se establecen los criterios técnicos y legales que fundamentan el Sistema de Evaluación del
Desempeño Laboral de los empleados de carrera y en período de prueba y se determinan los
elementos mínimos para el desarrollo de Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral Propios.
- CAPITULO 2
- Se dictamina que cada institución tiene que contar con un Desarrollo
de Sistema Propios de Evaluación , siendo su obligación contar con
un EDL como dictamina la ley, con el apoyo del área administrativa,
definir todos lo criterios y siguiendo los objetivos y estándares de la
organización, ademas que planear tanto insumos como tiempos,
como actividades especificas de evaluación y métodos o
instrumentos para conseguir resultados o u veredicto, y así Solicitar
la aprobación para poder empezar a aplicarlo
- Se dictamina que cada institución tiene que contar con un Desarrollo
de Sistema Propios de Evaluación , siendo su obligación contar con
un EDL como dictamina la ley, con el apoyo del área administrativa,
definir todos lo criterios y siguiendo los objetivos y estándares de la
organización, ademas que planear tanto insumos como tiempos,
como actividades especificas de evaluación y métodos o
instrumentos para conseguir resultados o u veredicto, y así Solicitar
la aprobación para poder empezar a aplicarlo
- CAPITULO 3
- La Aplicación del Sistema de EDL ya es responsabilidad de cada
organización teniendo en cuenta que una obligación legal establecida,
se ponen a prueba las capacidades especificas de cada colaborador o
recién integrado con fines investigativos
- La Aplicación del Sistema de EDL ya es responsabilidad de cada
organización teniendo en cuenta que una obligación legal establecida,
se ponen a prueba las capacidades especificas de cada colaborador o
recién integrado con fines investigativos
- CAPITULO 1
- Como cualquier sistema complejo la EDL (Evaluación de Desempeño Laboral
cuenta con aspectos claves como La Noción buscando seguir los objetivos de
la institución mientras que el sistema también determina unos propios,
ademas debe ser flexible e inclusivo donde cualquier característica se una
ventaja y no un obstáculo respetando el enfoque sistemático y siguiendo los
Principios evaluatorios como la eficiencia, la moralidad, la transparencia, etc.
- Como cualquier sistema complejo la EDL (Evaluación de Desempeño Laboral
cuenta con aspectos claves como La Noción buscando seguir los objetivos de
la institución mientras que el sistema también determina unos propios,
ademas debe ser flexible e inclusivo donde cualquier característica se una
ventaja y no un obstáculo respetando el enfoque sistemático y siguiendo los
Principios evaluatorios como la eficiencia, la moralidad, la transparencia, etc.
- Establecen los criterios mínimos y disposiciones para desarrollar un sistema de esta índole, siempre
buscando cumplir con sus obligaciones técnicas y según la normativa de Colombia, en base de
metodologías, planes estrategícos y procesos para este sistema que se entiende como obligatorio para
las organizaciones
- CAPITULO 4
- Ya para finalizar las
disposiciones u Otras disposiciones
Finales como continuar con un
control y un seguimiento al
proceso son deber de cada
organización para que ningún
parámetro se vea afectado y de
haber un cambio en la estructura o
objetivos organizacionales seria
necesario ajustar dicho Sistema de
EDL Institucional propio.
- Ya para finalizar las
disposiciones u Otras disposiciones
Finales como continuar con un
control y un seguimiento al
proceso son deber de cada
organización para que ningún
parámetro se vea afectado y de
haber un cambio en la estructura o
objetivos organizacionales seria
necesario ajustar dicho Sistema de
EDL Institucional propio.
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