(RRHH.)

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El ser Humano, es el Recurso mas importante de una Organización.
Administración de Recursos Humanos
1. contribución de la psicología en el área de la administración de recursos humanos
  1. Selección de personal.
  2. Entrenamiento y capacitación.
  3. Implementación de sistemas de evaluación del desempeño.
  4. Orientación profesional.
  5. Conceptos y modelos de actitudes y motivación.
  6. Reducción de conflictos.
  7. Estudios de clima laboral, entre otros.
2. Otras Funciones.
  1. Reclutar y seleccionar empleados.
  2. Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.
  3. Capacitar y entrenar.
  4. Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño.
  5. Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas.
  6. Controlar la higiene y seguridad del empleado.
  7. Despedir empleados.
3. seleccionar,
4. capacitar,
5. organizar,
6. coordinar
7. Proceso, administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación en beneficio del individuo de la propia organización.
8. Objetivos.
  1. corporativos:
    1. Éxito de una empresa.
  2. Funcionales.
    1. Administrar en un nivel Justo.
  3. Sociales.
    1. El interés por la sociedad, los recursos utilizados a su favor. con transparencia.
  4. Personales.
    1. Apoyar a los empleados con sus diferentes proyectos y aspiraciones personales.
son los trabajadores o empleados.
Algunos factores que poseen son: conocimientos, sentimientos, experiencias, motivación, creatividad, intereses vocacionales, ideas, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, posibilidades de desarrollo, salud, etc.
Debe ir de la mano con todas las áreas,
Debe tener conocimiento de todas las áreas.
Más información (Actividades anteriores, Respuestas a nivel personal.)

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