Mapa mental sobre salario,remuneraciòn planes e incentivos

TIPOS DE SALARIOS
1. JORNAL
  1. El salario estipulado por dias (articulo 133, CTS)
2. SALARIO MINIMO
  1. VALOR MINIMO NECESARIO PARA CUBRIR LOS REQUERIMIENTOS DEL TRABAJO
3. SALARIO INTEGRAL
  1. DICHO PAGO OBSTENTA UN VALOR QUE LLEGA A LOS 13 SMMLV
4. SALARIO POR OBRA
  1. PAGO por una labor definida, en la cual no hay un periodo de tiempo establecido.
5. SALARIO BASICO
  1. Monto que recibe el empleado de manera mensual y constante.
6. SALARIO FIJO
  1. Valor establecido y no esta destinado a varias mensualmente.
REMUNERACION
1. Son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y labores desempeñadas en una empresa
2. Incluyen los pagos por aguinaldos , primas, vacacionales, prestaciones sociales entre otras razones.
PLANES E INCENTIVOS
1. E un programa que ofrece una organizacion empresarial a uno o mas trabajadores con la finalidad de estimular el desempeño de su actividad laboral
  1. Planes de incentivos por equipo o grupo
  2. Incentivo para gerentes y directores
  3. Bonificaciones de pago
  4. Plan de incentivos en acciones
  5. Horario flexible y dias libres
BASES PARA CREAR UN SISTEMA DE COMPENSACIONES
1. La estrategia y objetivos de la empresa
2. El mercado laboral dentro del cual compite la organizacion
3. Los perfiles de los puestos y de las empresas que lo ocupan
4. La capacidad economica de la organizacion
5. Es importante que el sistema de compensaciones este alineado con la estrategia y los objetivos de la organizacion

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