Zusammenfassung der Ressource
DISCRIMINACIÓN COMO BARRERA PARA LA INCLUSIÓN
- Impulsar un reforma vigorosa a la cultura de la sociedad, de tal manera que la
lucha contra la discriminación no solo se exprese en las instituciones y normas
formales, sino que también sea capaz de transformar los referentes, las
costumbres, las tradiciones, los mapas cognoscitivos, y las actitudes cotidianas
que provocan, en su conjunto, la permanencia de las asimetrías, productos de
actos discriminatorios, entre las personas
- Tipos de discriminación
- EDAD
- GENERO
- DISCRIMINACION
CONTRA LA MUJER EN EL
AMBITO LABORAL
- ORIENTACIÓN SEXUAL
- CONTRA EL VARON
- POR ORIGEN ÉTNICO
- MUJERES INDIGENAS
- POR DISCAPACIDAD
- RELIGIÓN
- COLOR DE PIEL
- ASPECTO FISICO
- DISCRIMINACIÓN
- CONDICIÓN SOCIAL
- CONDICION ECOPNOMICA
- FORMAS DE DISCRIMINACIÓN
- DISCRIMINACIÓN DIRECTA
- REFLEXIVA
- NO COGNITIVA
- JERÁRQUICA
- DISCRIMINACIÓN EPISTÉMICA
- CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS
- IMPEDIR ACCESO A
EDUCACIÓN
PUBLICA O PRIVADA
POR TENER
DISCAPACIDAD
- PROHIBIR LIBRE ELECCIÓN DE
EMPLEO O RESTRINGIR
OPORTUNIDADES DE ACCESO,
PERMANENCIA Y ASCENSO
- DIFERENCIAS EN SALARIOS
- PRESTACIONES
- CONDICIONES
LABORALES
- NEGAR O LIMITAR
INFORMACION SOBRE
DERECHOS
REPRODUCTIVOS
- NEGAR O
CONDICIONAR
SERVICIOS DE
ATENCIÓN MÉDICA
- IMPEDIR PARTICIPACIÓN EN
CUALQUIER INDO A CAUSA
DE UNA DISCAPACIDAD
- DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD
- la discriminación consiste en dar un trato
desfavorable o de desprecio inmerecido a
determinada persona o grupo
- SE CONSIDERA QUE:
- UNO DE CUATRO OPINA QUE LAS MUEJRES
SON VIOLADAS PORQUE PROVOCAN A LOS
HOMBRES
- UNO DE CADA CINCO OPINA QUE LAS
MUJERES TIENEN MENOS CAPACIDADES
QUE LOS HOMBRES PARA EJERCER CARGOS
- UNA DE CADA TRES PERSONAS ESTA
DE ACUERDO CON QUE LAS MUJERES
TIENE MENOS CAPACIDADES QUE
LOS HOMBRES PARA EJERCER
CARGOS
- UNA TERCERA PARTE LO
ATRIBUYE AL MACHISMO
- UNA DE CADA CINCO MUEJERES
CONSIDERA QUE SON LAS PROPIAS
MUJERES RESPONSABLES DEL
FENOMENO
- 90% DE MUEJRES OPINA QUE SI EXISTE
DISCRIMINACION POR SU CONDICION.