Zusammenfassung der Ressource
recursos humanos (RRHH)
TANIA.DEYANIRA PRECIADO CAICEDO
- origina
- teoria Y
- el
hombre
trabaja
no le da
pereza
- tene autocontrol
- se autodirige
- teoria X
- hombres {motivacion principal ,la economia}
Anmerkungen:
- es un agente pasivo que requiere ser administrado,motivado y controlado por la organizacion
- el hombre es esencialmente perezoso
Anmerkungen:
- debe ser estimulado mediante incentivos externos
- se encuentra la
PSICOLOGIA
Anmerkungen:
- la psicologia en el area de la administracion es muy valiosa en campos tales como
- seleccion de
personal
- entrenamiento y
capacitacion
- orientacion
profecional
- conceptos y modelos de actitudes
- estudios de clima laboral entre otros
- factores
Anmerkungen:
- algunos factores para una buena calidad de vida en el trabajo
- un trabajo digno
- condiciones de trabajos seguras e
higienicas
- pagos y prestaciones
adecuadas
- seguridad en el puesto
- oportunidades de aprender y
crecer en el trabajo
- clima laboral positivo
- EMPRESA
Anmerkungen:
- cuenta con diferentes tipos de recursos humanos
- tipos de RRHH
- R, Materiales
Anmerkungen:
- son los bienes perceptibles como materias primas , edificios y maquinarias
- R, Tecnologicos
Anmerkungen:
- herramientas utilizadas para la recoleccion de informacion
- R. Financieros
Anmerkungen:
- es el capital economico de la empresa
- trabajadoores o
empleadores
- OBJETIVOS
Anmerkungen:
- objetivos de la administracion de recursos humanos
- O. Corporativos
Anmerkungen:
- la dependencia de RRHH debe responder por el exito de la emprsa, ayudando al logro de la misma
- O. Funcionales
Anmerkungen:
- en este punto se debe sostener la administracion de RRHH en un nivel justo, segun los requisitos de la empresa .la no buena administracion conlleva al desequilibrio.
- O. Pesonales
Anmerkungen:
- cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de RRHH debe tener como objetivo apoyar cada uno de esos logros
- O. Sociales
Anmerkungen:
- ,la dependencia de recursos humanos tiene compromiso mostrar su interes por la sociedad, y que los recursos sean utilizados a su favor,evitando insertidumbre,obtaculos o tencion con la comunidad
- RECURSOS
Anmerkungen:
- es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos
- R. Fisicos o M teriales
- el
dinero
- edificios
- herramientas
- maquinarias
- los
muebles
- toda materia prima
- R. Financieros
Anmerkungen:
- son los recursos economicos de la empresa.
- dinero {en forma de
capital}
- *bonos
- FACTORES
Anmerkungen:
- Para considerar una buena calidad de vida
- un trabajo digno
- condiciones de trabajo
seguras e higienicas
- pagos y prestaciones
adecuadas
- seguridad en el
puesto
- supervicion competente
- oportunidades de
aprender y crecer en el trabajo
- clima laboral
positivo
- EMPRESA
Anmerkungen:
- grupos de personas que comparten los mismos intereses
y/o propositos que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad, ofreciendo productos de tipo textil, industrial,agricola
- RECURSOS
- R. Humanos
Anmerkungen:
- son los trabajadores y empleadores
- R, Materiales
Anmerkungen:
- so los bienes perceptibles como materias primas, edificios, maquinaria.
- R. Tecnologicas
Anmerkungen:
- herramientas utilizadas para la recoleccion de imformacion
- R, Financieros
Anmerkungen:
- es el capital economico de la empresa
- OBJETIVOS
- O. Corporativos
Anmerkungen:
- la dependencia de recursos debe responder por el exito de la empresa, ayudando al logro de la misma
- O. Funcionales
Anmerkungen:
- en este punto se debe sostener la administracion de RRHH en un nivel justo segun los requisitos de la empresa. no administrar bien estos recursos provoca desequilibrio
- O,Sociales
Anmerkungen:
- la dependencia de RRHH tiene como compromiso mostrar su interes por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor, evitando incertidumbre, obtaculos o tension con la comunidad.
- O. Personales
Anmerkungen:
- cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de RRHH debe tener como objetivo apoyar cada una de esos logros.
- RECURSOS
Anmerkungen:
- es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos
- R. Fisicos o
Materiales
- dinero,edificios,herramientas,maquinaria,los
muebles,
- R. Financieros
Anmerkungen:
- son los recursos economicos de la empresa
- el dinero en forma de capital,
bonos, flujo de caja,
creditos,prestamos,
financiacion,utilidades,inversiones
- R.Mercadologicos
.{comerciales o
marketing}
Anmerkungen:
- lo componen los medios a traves de los cuales , las organizaciones ,localizan,entran en contacto y influyen en los usuarios.
- ventas y publicidad
- R. Tecnicos
- sistemas,formulas,procedimieentos,
patentes.organigramas,marcas etc