ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Corporativos
2. Funcionales
3. Personales
4. Sociales

1. Capacitacion y Desarrollo
2. Planeción
   1. Estrategica
   2. Análisis de Puesto
3. Reclutamiento y Seleccion
4. Evaluacion del Desempeño
   1. Proceso de Evaluacion
   2. Sistema de Compensacion
   3. Incentivos y Beneficios
5. Mantenimiento
   1. Salud y Seguridad
   2. Relaciones Laborales
   3. Clima Organizacional
6. Despedir Empleados

1. Guia
2. Apoyo
3. Enlace

1. Un trabajo digno
2. Condiciones de trabajo seguras e higienicas
3. Pagos y Prestaciones adecuadas
4. Seguridad en el puesto
5. Supervicion competente
6. Opotyunidades de aprender y crecer en el tranajo
7. Clima Laboral positivo

Anmerkungen:

• Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital). http://definicion.de/empresa/#ixzz3idL8cHJJ

1. Tipos de Recursos
   1. Humano
   2. Material
   3. Tecnologicos
   4. Financieros
   5. Comerciales

1. TEORIAS DE LAS NECESIDADES
   1. Teoria de Maslow
      1. Necesidades Fisiologicas
      2. Necesidades de Seguridad
      3. Necesidad de Amor
      4. Necesidad de Reconocimiento
      5. Necesidad de Autodesarrollo
   2. Teoria de McClellan
      1. Necesidad de Poder
      2. Necesidad de Competencia
      3. Necesidad de logro
      4. Necesidad de Pertenencia
   3. Teoria de Alderfer
      1. Función de Estados Básícos:
         1. Existencia
         2. Relacion
         3. Crecimiento
   4. Teoria X y Y de McGregor
   5. Teoria de Z Ouchi
      1. Organizaciones Japonesas VS Organizaciones Americanas
2. TEORIAS DE PROCESO SOBRE LA MOTIVACION
   1. Teoria de la Equidad
   2. Teoria de la Expectativa
3. Aplicacion de las teorias
   1. Ascensos
   2. Conocimiento de ser escuchado
   3. Trabajo en Equipo
   4. Recompensas acordes con el desempeño
   5. Expansion del conocimiento
   6. Asignacion de Responsabilidades
   7. Programas de pagos de Incentivos