Zusammenfassung der Ressource
Competencias y
Habilidades
Básicas para la
Gestión del
Cambio
- CAPACIDAD DE ANALISIS
- Conocer los detalles pormenorizados de
las diferentes realidades a las que nos
enfrentamos
- Caracteristicas
- Diseccionar cualquier situacion en todas las partes posibles
- Aplicar visión de conjunto a la hora de obtener conclusiones
- Ser imparciales y objetivos a la hora de hacer conclusiones o dar soluciones
- MENTALIDAD DISRUPTIVA
- Pensar de manera diferente a los canones
estableciidos, provocando respuestas e
ideas que salen del patrón habitual
- Caracteristicas
- No desechar ninguna idea por extraña que sea
- Suelen nacer de grandes procesos de observacion
- Cuestionado todo
- Relacionarse con diferentes
personas, entornos, sectores y
zonas geograficas
- GESTION DE PERSONAS Y EQUIPOS
- Nos permite liderar a personas o grupos
de personas en entornos determinados y
con un objetivo común
- Caracteristicas
- Poseer formacion en temas de conducta y comportamiento humano
- Establecer relaciones sociales, naturaleza y desarrollo de equipos de trabajo
- ADAPTABILIDAD
- Nos permite amoldarnos a los
diferentes entornos y fluir sin
mayores dificultades, trabajando en
diversos espacios y personas
- Caracteristicas
- Provocar cambios continuos en las diversas facetas de la vida
- Investigar y experimentar con las novedades de nuestro sector
- Invertir en formacion continua para adaptarse a las nuevas situaciones
- COMUNICACION
- Nos permite relacionarnos con
nuestro entorno, mediante el
lenguaje oral o escrito
- Componentes de la comunicacion
- Verbal y Escrita
- No Verbal
- Asertividad
- Empatia
- Escucha activa y preguntas
- Consejos
- Escuchar mas que hablar
- Generar espacio para las conversaciones
- Practicar la empatía