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Beschreibung
Mindmap von Ana Garciia, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Ana Garciia
vor mehr als 3 Jahre
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Métodos Tradicionales de Evaluaciónde
Desempeño
- MÉTODO DE ELECCION FORZOSA
- Consiste en evaluar el desempeño de las personas
por medio de frases alternativas que describen el tipo
de desempeño individual.
- Consiste en evaluar el desempeño de las personas
por medio de frases alternativas que describen el tipo
de desempeño individual.
- MÉTODOS MEDIANTE
INVESTIGACIÓN DE CAMPO
- Se basa en entrevistas de
un especialista en
evaluación con el
superior inmediato de los
subordinados, con las
cuales se evalúa el
desempeño de éstos, se
registran las causas, los
orígenes y los motivo de
tal desempeño, con base
en el análisis de hechos y
situaciones.
- Se basa en entrevistas de
un especialista en
evaluación con el
superior inmediato de los
subordinados, con las
cuales se evalúa el
desempeño de éstos, se
registran las causas, los
orígenes y los motivo de
tal desempeño, con base
en el análisis de hechos y
situaciones.
- METODO MEDIANTE INCIDENTES CRÍTICOS
- Se basa en el hecho de que el comportamiento humano tiene
características extremas que son capaces de llevar a resultados positivos
(éxito) o negativos (fracaso).
- Se basa en el hecho de que el comportamiento humano tiene
características extremas que son capaces de llevar a resultados positivos
(éxito) o negativos (fracaso).
- MÉTODO DE COMPARACIÓN DE PARES
- Es un método de evaluación del
que compara a los empleados de
dos en dos, se anota en la
columna de la derecha al que es
considerado mejor en relación
con el desempeño.
- Es un método de evaluación del
que compara a los empleados de
dos en dos, se anota en la
columna de la derecha al que es
considerado mejor en relación
con el desempeño.
- MÉTODOS DE FRASES DESCRIPTIVAS
- Este método sólo difiere del
método de la elección forzosa en
que no es obligatorio escoger las
frases.
- El evaluador señala las
frases que caracterizan
el desempeño.
- Este método sólo difiere del
método de la elección forzosa en
que no es obligatorio escoger las
frases.
- MÉTODOS DE EVALUACION MEDIANTE ESCALAS GRAFICAS
- Tiende a ser el método más simple.
- Su aplicación requiere tener cuidado a fin de neutralizar la
subjetividad y los prejuicios del evaluador.
- Mide el desempeño de las personas empleando
factores previamente definidos y graduados.
- TIPOS DE ESCALAS GRAFICAS
- ESCALA DE GRAFICAS CONTINUAS
- ESCALA DE GRAFICAS SEMICONTINUAS
- ESCALA DE GRAFICAS DISCONTINUAS
- ESCALA DE GRAFICAS SEMICONTINUAS
- ESCALA DE GRAFICAS DISCONTINUAS
- ESCALA DE GRAFICAS CONTINUAS
- Tiende a ser el método más simple.
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