INTEGRACIÓN COMO FUNCIÓN ADMINISTRATIVA

SE COMPONE POR
1. 1 RECURSO HUMANO.
2. 2 RECURSO MATERIAL
3. 3. RECURSO FINANCIERO.
4. 4. RECURSO TECNOLOGICO
INTEGRACIÓN. Es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
IMPORTANICA. -Primer paso práctico de la etapa dinámica. -Punto de contacto entre lo estático y lo dinámico. -Es una función permanente.
PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS
1. 1. DE LA ADECUACIÓN DE HOMBRES Y FUNCIONES
2. 2. DE LA PROVISIÓN DE ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS
3. 3. DE LA IMPORTANCIA DE LA INTRODUCCIÓN ADECUADA
REGLAS Y TÉCNICAS DE LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS
1. A. RECLUTAMIENTO Fuentes de abastecimiento: sindicato, escuelas, agencias de colocaciones, el personal recomendado por los actuales trabajadores y la puerta de la calle. Medios de reclutamiento: Requisición adecuada, solicitud de trabajo, empleo de prensa, radio y televisión
2. B. SELECCIÓN. Medios usados: hoja de solicitud, entrevista, pruebas psicoténicas y/o prácticas, encuestas, examen médico.
3. C. INTRODUCCIÓN -Introducción general a la empresa. -Introducción en su departamento o sección
4. DESARROLLO -Adiestramiento y capacitación de obreros y empleados -Capacitación de supervisores -Desarrollo de ejecutivos
PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN DE COSAS
1. 1. DEL CARÁCTER ADMINISTRATIVO DE ESTA INTEGRACIÓN
2. 2. DEL ABASTECIMIENTO OPORTUNO
3. 3. DE LA INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO
4. 4. DE LA DELEGACIÓN Y CONTROL
5. RECURSOS MATERIALES
6. RECURSOS TECNOLOGICOS
7. RECURSOS Y FINANCIEROS
TÉCNICAS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE COSAS

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