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Beschreibung
Mindmap von Valyo Penkov, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Valyo Penkov
vor fast 3 Jahre
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Guía de
contratos
- ¿Qué es un
contrato de
trabajo?
- Acuerdo entre el
trabajador y el
empresario
- El trabajador se compromete a prestar
determinados servicios bajo la
organización y dirección de un
empresario, a cambio de un salario.
- El trabajador se compromete a prestar
determinados servicios bajo la
organización y dirección de un
empresario, a cambio de un salario.
- Acuerdo entre el
trabajador y el
empresario
- ¿Quienes pueden
firmar un contrato?
- Ser mayor de edad
- Tener 16 o 17, pero tiene que estar
emancipado legalmente, tener
autorización de sus padres o vivir
de forma independiente con el
consentimiento de sus padres o
tutores
- Cualquier persona ciudadana de la
Unión Europea siempre que cumpla
con los requisitos
- Cualquier persona ciudadana de la
Unión Europea siempre que cumpla
con los requisitos
- Tener 16 o 17, pero tiene que estar
emancipado legalmente, tener
autorización de sus padres o vivir
de forma independiente con el
consentimiento de sus padres o
tutores
- Ser mayor de edad
- Forma y
contenido
- Forma
- Modalidad del contrato: Indefinido,
temporal, en prácticas....
- Identidad de las partes firmantes:
Identificación del trabajador y del empresario
- Puesto de trabajo: Denominación del puesto de
trabajo, Grupo profesional al que pertenece
- Lugar de trabajo: Concretar el centro de trabajo donde
la persona prestará sus servicios
- Lugar de trabajo: Concretar el centro de trabajo donde
la persona prestará sus servicios
- Puesto de trabajo: Denominación del puesto de
trabajo, Grupo profesional al que pertenece
- Identidad de las partes firmantes:
Identificación del trabajador y del empresario
- Modalidad del contrato: Indefinido,
temporal, en prácticas....
- Contenido
- Jornada laboral: Duración y
distribución de la jornada ordinaria de
trabajo
- Duración del contrato: Fecha de
comienzo del contrato, fecha
previsible de terminación
- Periodo de prueba: Si existiese,
se indicaría su duración
- Salario: fecha de pago, determinación del
importe del salario base, complementos....
- Vacaciones: duración de las vacaciones anuales
- Convenio colectivo: especificar el convenio colectivo
aplicado a la relación laboral
- Cláusulas adicionales
- Lugar, fecha y firma de las partes
- Lugar, fecha y firma de las partes
- Cláusulas adicionales
- Convenio colectivo: especificar el convenio colectivo
aplicado a la relación laboral
- Vacaciones: duración de las vacaciones anuales
- Salario: fecha de pago, determinación del
importe del salario base, complementos....
- Periodo de prueba: Si existiese,
se indicaría su duración
- Duración del contrato: Fecha de
comienzo del contrato, fecha
previsible de terminación
- Jornada laboral: Duración y
distribución de la jornada ordinaria de
trabajo
- Forma
- Periodo de
prueba
- Es un plazo de tiempo en el que el empresario y
el trabajador deciden si les conviene o no la
relación laboral
- Su duración la establece el convenio colectivo
- 6 meses para los técnicos titulados
- 3 meses en empresas con menos de 25
trabajadores y en empresas con mas de
25, 2 meses
- 1 mes para los trabajadores con título de
grado medio
- 2 meses para los trabajadores con
título de grado superior
- 2 meses para los trabajadores con
título de grado superior
- 1 mes para los trabajadores con título de
grado medio
- 3 meses en empresas con menos de 25
trabajadores y en empresas con mas de
25, 2 meses
- 6 meses para los técnicos titulados
- Su duración la establece el convenio colectivo
- Es un plazo de tiempo en el que el empresario y
el trabajador deciden si les conviene o no la
relación laboral
- Tipos de contratos
- Contratos
indefinidos
- Indefinido ordinario
- Duración por tiempo indefinido
- Ningún requisito para su formalización
- No genera derecho a incentivos ni bonificaciones
- Se puede realizar de forma escrita o
verbal y a tiempo completo o a
tiempo parcial
- Se puede realizar de forma escrita o
verbal y a tiempo completo o a
tiempo parcial
- No genera derecho a incentivos ni bonificaciones
- Ningún requisito para su formalización
- Duración por tiempo indefinido
- Fijo discontinuo
- Para trabajos que no se repiten en las
mismas fechas
- Se alternan periodos de trabajo y de
no trabajo
- Debe realizarse por escrito
- Debe realizarse por escrito
- Se alternan periodos de trabajo y de
no trabajo
- Para trabajos que no se repiten en las
mismas fechas
- Indefinido ordinario
- Contratos
temporales
- Obra o servicio
- Para realizar una obra o servicio
con autonomía y sustantividad
propias dentro de la actividad de
la empresa con duración incierta
- Siempre será por escrito
- No puede superar los 3 años de
duración y puede realizarse a
tiempo completo o parcial
- Al finalizar el contrato el
trabajador tiene derecho a una
indemnización de 12 días de
salario
- Al finalizar el contrato el
trabajador tiene derecho a una
indemnización de 12 días de
salario
- No puede superar los 3 años de
duración y puede realizarse a
tiempo completo o parcial
- Siempre será por escrito
- Para realizar una obra o servicio
con autonomía y sustantividad
propias dentro de la actividad de
la empresa con duración incierta
- Eventual
- Para atender
circunstancias
puntuales del mercado
- Podrá ser verbal si es menos de
4 semanas, si es mas tendrá que
ser por escrito
- La duración máxima
podrá ser de 6 meses
- Puede ser a tiempo
completo o tiempo parcial
- Al finalizar el contrato el trabajador
tiene derecho a una indemnización
de 12 días de salario
- Al finalizar el contrato el trabajador
tiene derecho a una indemnización
de 12 días de salario
- Puede ser a tiempo
completo o tiempo parcial
- La duración máxima
podrá ser de 6 meses
- Podrá ser verbal si es menos de
4 semanas, si es mas tendrá que
ser por escrito
- Para atender
circunstancias
puntuales del mercado
- Interinidad
- Para sustituir a
trabajadores con derecho
a reserva del puesto
- Siempre por escrito
- La duración dependerá
de la persona sustituida
- No hay derecho a indemnización
por finalidad de contrato
- No hay derecho a indemnización
por finalidad de contrato
- La duración dependerá
de la persona sustituida
- Siempre por escrito
- Para sustituir a
trabajadores con derecho
a reserva del puesto
- Obra o servicio
- Contratos
formativos
- Formación y el aprendizaje
- Para conseguir que los
trabajadores obtengan una
cualificación profesional que les
permita desempeñar un oficio
- Deberá de formalizarse por escrito
- La duración mínima será de 1
año y la máxima de 3 años
- Solo a tiempo completo
- El salario del trabajador será
proporcional al tiempo de
trabajo efectivo
- El salario del trabajador será
proporcional al tiempo de
trabajo efectivo
- Solo a tiempo completo
- La duración mínima será de 1
año y la máxima de 3 años
- Deberá de formalizarse por escrito
- Para conseguir que los
trabajadores obtengan una
cualificación profesional que les
permita desempeñar un oficio
- Prácticas
- Para lograr que el trabajador
adquiera la formación práctica
adecuada a su nivel de
estudios
- Deberá de formalizarse por escrito
- La duración mínima será de 6 meses
y la máxima de 2 años
- Puede realizarse a tiempo completo o
a tiempo parcial
- La retribución será fijada en el convenio
- La retribución será fijada en el convenio
- Puede realizarse a tiempo completo o
a tiempo parcial
- La duración mínima será de 6 meses
y la máxima de 2 años
- Deberá de formalizarse por escrito
- Para lograr que el trabajador
adquiera la formación práctica
adecuada a su nivel de
estudios
- Formación y el aprendizaje
- Contratos
indefinidos
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