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Beschreibung
Mindmap von yulliamgarcia, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von yulliamgarcia
vor mehr als 9 Jahre
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MAPA CONCEPTUAL
UNIDAD IV Y V
- EMPLEO
- Es la concreción de una
serie de tareas a cambio
de una retribución
pecuniaria denominada
salario
- TIPOS
- FORMAL
- Es cuando trabajas a una empresa que
otorga todas las prestaciones y
beneficios de ley
- Es cuando trabajas a una empresa que
otorga todas las prestaciones y
beneficios de ley
- INFORMAL
- Este agrupa a los
trabajadores
independientes
- Este agrupa a los
trabajadores
independientes
- FORMAL
- TIPOS
- Es la concreción de una
serie de tareas a cambio
de una retribución
pecuniaria denominada
salario
- DESEMPLEO
- Osio involuntario de una persona
que desea encontrar trabajo ,
teniendo edad, destrezas,
habilidades, para un puesto de
trabajo, viendose sometido a una
situación de para forzoso.
- TIPOS
- • Desempleo friccional o transitorio:
Se produce cuando las personas
cambian de trabajo y se quedan
temporalmente en paro o cuando se
busca el primer empleo al terminar
los estudios, o sencillamente porque
se prefiere estar un tiempo sin
trabajar para mejorar la formación
profesional. •
- • Desempleo estacional. Se
genera en determinadas épocas
del año
- • Desempleo cíclico. Se produce en épocas
de crisis económica; la producción disminuye
y, por tanto, hay personas que pierden su
empleo hasta que la actividad económica se
recupera.
- • Desempleo estructural. Se produce
por desajustes en la cualificación
entre los puestos de trabajo que se
ofrecen y los que se demandan.
- • Desempleo friccional o transitorio:
Se produce cuando las personas
cambian de trabajo y se quedan
temporalmente en paro o cuando se
busca el primer empleo al terminar
los estudios, o sencillamente porque
se prefiere estar un tiempo sin
trabajar para mejorar la formación
profesional. •
- TIPOS
- Osio involuntario de una persona
que desea encontrar trabajo ,
teniendo edad, destrezas,
habilidades, para un puesto de
trabajo, viendose sometido a una
situación de para forzoso.
- CONFLICTOS LABORALES
- SE ENTIENDE, COMO
LA IMPOSIBILIDAD DE
QUE DOS INDIVIDUOS
O GRUPOS CONSIGAN
SUS OBJETIVOS DE
FORMA SIMULTANEA,
PORQUE SON
OPUESTAS O PORQUE
PERSIGUEN LO MISMO
A LA VEZ.
- CARACTERISTICAS 1. Existe
un asunto o motivo sobre el
que se discute y hay
posiciones encontradas. 2.
Confluyen dos o más
personas con diferentes
perspectivas, ideas y
soluciones
- CAUSAS surge en el seno
de un equipo de trabajo
cuando se enfrentan intereses,
visiones sobre objetos o
procedimientos o las relaciones
interpersonales de dos o más
miembros del equipo de
trabajo.
- 1. conflicto individual se suele dar entre un trabajador y el empresario. 2. conflicto colectivo surge entre un colectivo de trabajadores en su conjunto y la empresa. 3 conflicto jurídico es el que surge de la diferente
interpretación o de la aplicación de una norma. •4 El conflicto económico se produce entre diferentes personas o colectivos con intereses económicosenfrentados. * Según el resultado • El conflicto positivo o productivo es
aquel del cual se obtiene un resultado que favorece las posiciones de las partes. También se llama conflicto funcional porque son conflictos que ayudan a lograr los objetivos o metas de la organización, aunque para algunas
personas pueden no ser tan positivos. • El conflicto negativo o destructivo es el que lejos de acercar posturas las agrava. También llamado conflicto disfuncional porque logra desestabilizar las funciones y tareas de la
organización. * Según los recursos utilizados • El conflicto agresivo se produce cuando
- TIPOS DE CONFLICTOS
- TIPOS DE CONFLICTOS
- MEDIOS DE
SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
- se pueden solucionar con la negociación
entre empresario y el trabajador o entre
las empresas y los clientes para evitar que
deriven en un C de mayor envergadura, si
no hubiera acuerdo se podrá acudir a la
Jurisdicción para solventarlos.
- se pueden solucionar con la negociación
entre empresario y el trabajador o entre
las empresas y los clientes para evitar que
deriven en un C de mayor envergadura, si
no hubiera acuerdo se podrá acudir a la
Jurisdicción para solventarlos.
- CARACTERISTICAS 1. Existe
un asunto o motivo sobre el
que se discute y hay
posiciones encontradas. 2.
Confluyen dos o más
personas con diferentes
perspectivas, ideas y
soluciones
- SE ENTIENDE, COMO
LA IMPOSIBILIDAD DE
QUE DOS INDIVIDUOS
O GRUPOS CONSIGAN
SUS OBJETIVOS DE
FORMA SIMULTANEA,
PORQUE SON
OPUESTAS O PORQUE
PERSIGUEN LO MISMO
A LA VEZ.
- BIBLIOGRAFIA:
https://aprendeconomia.wordpress.com/2010/02/20/5-tipos-de-desempleo/
http://www.finanzzas.com/tipos-de-desempleo
https://es.wikipedia.org/wiki/Empleo
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