PROCESO DE CONTRATACION

Anmerkungen:

• Se realizan los examenes medicos de rutina para determinar el estado de salud en que ingresa el colaborador a organizacion.

1. Afiliaciones
   1. salud
   2. fono de penciones
   3. Aseguradora de riesgos laborales ( ARL)
   4. Contrato
      1. Termino fijo
      2. Termino indefinido
      3. Por obra o labor
      4. Prestacion de servicios
      5. De aprendizaje
      6. Ocasional de trabajo
      7. Capacitacion

         Anmerkungen:

         • El proceso de capacitacion es fundamental para que el colaborador conozca las labores que debe cumplir y como llevarlas a cabo.
         1. Desempeño de las labores asignadas y cumplimiento del contrato de trabajo.
            1. Finalizacion del contrato

               Anmerkungen:

               • Un contrato puede terminar de forma unilateral, esto quiere decir que una de las partes decide dar fin al contrato o bilateral que es cuando ambas partes estan de acuerdo.
               1. Sin justa causa

                  Anmerkungen:

                  • Es cuando se despide el colaborador sin tener razones de peso para sustentar el retiro
               2. Con justa causa

                  Anmerkungen:

                  • Es cuando el empleado o empleador tiene razones de peso y legales para dar por terminado el contrato.
               3. Liquidacion

                  Anmerkungen:

                  • Cuando se da por terminado un contrato laboral con o sin justa causa se debe cancelar la primas, las cesantias, el interes de cesantias y las vacaciones, esta se hace por el numero de dias laborados.
                  1. Indemnización

                     Anmerkungen:

                     • Segun el art. 63 del codigo sustantivo de trabajo cuando un trabajador es despedido sin justa causa debe ser indemnizado segun el tiempo laborado.
                     1. Examenes medicos de retiro

                        Anmerkungen:

                        • Al finalizar el contrato laboral se realizan examenes medicos para determinar si se ha generado o  no una enfermedad laboral.