35495267
Beschreibung
Mindmap von Andres Rodriguez, aktualisiert more than 1 year ago
|
Erstellt von Andres Rodriguez
vor fast 3 Jahre
|
|
INNOVACIÓN DE LA
ADMINISTRACIÓN
POSMODERNA
- DINÁMICA DE LA INNOVACIÓN ADMINISTRATIVA
- La nueva era de la innovación
- De la mano de lo que
realmente importa y la
quinta disciplina se
desglosan una serie de
consejos y leyes importantes
para el correcto
funcionamiento de las
organizaciones en la
actualidad como la
innovación, creatividad y los
cambios organizacionales
- De la mano de lo que
realmente importa y la
quinta disciplina se
desglosan una serie de
consejos y leyes importantes
para el correcto
funcionamiento de las
organizaciones en la
actualidad como la
innovación, creatividad y los
cambios organizacionales
- Lo que realmente importa ahora
- De la mano de Gary Hamel
se desglosa lo que
realmente importa ahora en
las organizaciones y
administración, planteando
5 aspectos que ahora
importan más que nunca:
- La innovación,
los valores, la
pasión y la
ideología
- La innovación,
los valores, la
pasión y la
ideología
- De la mano de Gary Hamel
se desglosa lo que
realmente importa ahora en
las organizaciones y
administración, planteando
5 aspectos que ahora
importan más que nunca:
- La creación del valor compartido
- Mejorar la competitividad
de las organizaciones
mientras ayudan a mejorar
la sociedad en la que
trabajan, permitir eliminar
la línea entre empresas
con y sin ánimo de lucro
- Mejorar la competitividad
de las organizaciones
mientras ayudan a mejorar
la sociedad en la que
trabajan, permitir eliminar
la línea entre empresas
con y sin ánimo de lucro
- La nueva era de la innovación
- ORGANIZACIONES INTELIGENTES, FACTORES CLAVES DEL DESARROLLO
- La quinta disciplina en la práctica
- Los primeros pasos
- Generar un clima
laboral propicio
para el
aprendizaje
partiendo de las 5
disciplinas
- Dominio personal,
Modelos
mentales, Visión
compartida,
Aprendizaje en
equipo,
pensamiento
sistémico.
- Dominio personal,
Modelos
mentales, Visión
compartida,
Aprendizaje en
equipo,
pensamiento
sistémico.
- Generar un clima
laboral propicio
para el
aprendizaje
partiendo de las 5
disciplinas
- Dominio personal
- Expandir nuestra
capacidad personal
para alcanzar los
resultado que
deseamos, partir
del aprendizaje
creando un
ambiente de unión
- Expandir nuestra
capacidad personal
para alcanzar los
resultado que
deseamos, partir
del aprendizaje
creando un
ambiente de unión
- Modelos mentales
- Reflexionar y
aclarar la imagen
interna de lo que
vemos en nosotros
y los demas, acabar
con los prejuicios y
arraigos.
- Reflexionar y
aclarar la imagen
interna de lo que
vemos en nosotros
y los demas, acabar
con los prejuicios y
arraigos.
- Los primeros pasos
- La quinta disciplina en la práctica
- LA CONSTRUCCIÓN DEL FUTURO DE LA ADMINISTRACIÓN
- Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva
- Covey expone la
importancia que
tienen las
organizaciones en
valorar la
proactividad, las
personas efectivas
tienen los siguientes
hábitos:
- Ser
proactivos
- Tener un fin en mente
- Establecer piroridades
- pensar en
ganar
- primero comprender, después ser comprendido
- Crear
sinergias
- Afilar la sierra
- Ser
proactivos
- Covey expone la
importancia que
tienen las
organizaciones en
valorar la
proactividad, las
personas efectivas
tienen los siguientes
hábitos:
- Competitividad en las organizaciones sobre la base de la confianza
- La confianza debe ser vista
como una herramienta
estratégica teniendo en
cuenta que las relaciones
entre las organizaciones
son complejas, la confianza
debe reforzar la
comunicación y procesos
organizacionales.
- FIGURA: INNOVACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN POSMODERNA
DISEÑADO POR: ANDRÉS FERNANDO RODRIGUEZ MONTAÑO
FUENTE: UNIDADES 1,2 Y 3 CURSO INNOVACIÓN DE LA
ADMINISTRACIÓN POSMODERNA
- FIGURA: INNOVACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN POSMODERNA
DISEÑADO POR: ANDRÉS FERNANDO RODRIGUEZ MONTAÑO
FUENTE: UNIDADES 1,2 Y 3 CURSO INNOVACIÓN DE LA
ADMINISTRACIÓN POSMODERNA
- La confianza debe ser vista
como una herramienta
estratégica teniendo en
cuenta que las relaciones
entre las organizaciones
son complejas, la confianza
debe reforzar la
comunicación y procesos
organizacionales.
- El comportamiento futuro de las organizaciones
- Es complicado conocer a
ciencia cierta el
comportamiento futuro
de las organizaciones,
entendiendo que estas
tienen estrategias que van
en constante cambio e
innovación.
- Es complicado conocer a
ciencia cierta el
comportamiento futuro
de las organizaciones,
entendiendo que estas
tienen estrategias que van
en constante cambio e
innovación.
- Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva
Möchten Sie kostenlos Ihre eigenen Mindmaps mit GoConqr erstellen? Mehr erfahren.