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Beschreibung
Mindmap von Astrid Serrano Gomez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Astrid Serrano Gomez
vor mehr als 2 Jahre
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Salario, Remuneración,
Planes e Incentivos
- ¿Qué es un
salario?
- Es el sueldo y cantidad de dinero
que recibe regularmente un
trabajador sea quincenal o
mensual a cambio de un tiempo de
trabajo formal o informal dentro
de una organización.
- Tipos de
salarios:
- Fijos.
- Variables.
- Mixtos.
- Mixtos.
- Variables.
- Según su tipología:
- Salario
nominal.
- Salario por unidad de.
- Salario en metálico.
- Salario por unidad de
tiempo
- Salario en
especie.
- Es el pago que se realiza
mediante bienes
diferentes al dinero.
- Es el pago que se realiza
mediante bienes
diferentes al dinero.
- Es el tiempo empleado durante la
actividad de trabajo, es decir, un día,
una semana.
- Salario en
especie.
- Es el que se realiza mediante recursos
digitales y el servicio de Banca
Online.
- Salario por unidad de
tiempo
- Es el que se recibe en función de la
cantidad de trabajo por el cual
laboro.
- Salario en metálico.
- Es el monto de dinero establecido en el
contrato y que corresponde al puesto
que ocupa la persona.
- Salario por unidad de.
- Salario
nominal.
- Fijos.
- Es el sueldo y cantidad de dinero
que recibe regularmente un
trabajador sea quincenal o
mensual a cambio de un tiempo de
trabajo formal o informal dentro
de una organización.
- Planes e incentivos
- Plan de bonificación anual.
- Reparto de acciones de la organización a los colaboradores.
- Opción de compra en las acciones de la organización.
- Participación de los resultados.
- Remuneración por competencias.
- Remuneración por competencias.
- Participación de los resultados.
- Opción de compra en las acciones de la organización.
- Reparto de acciones de la organización a los colaboradores.
- Plan de bonificación anual.
- Paola castro,
Shirly Mendez,
Luisa Caceres
- Tipos de
remuneraciones:
- Remuneración
variable.
- Facilita la posibilidad de alcanzar
el equilibrio interno y externo de
la remuneración en la empresa
para obtener un control en los
salarios.
- Se acredita periódicamente (trimestral,
semestral o anualmente) dependiendo de
los alcances de la empresa.
- Se acredita periódicamente (trimestral,
semestral o anualmente) dependiendo de
los alcances de la empresa.
- Remuneración por
habilidades.
- Remuneración por competencias.
- Son características que el trabajador necesita
para obtener y sustentar una ventaja de
habilidades que aporten valor a la
organización.
- Son características que el trabajador necesita
para obtener y sustentar una ventaja de
habilidades que aporten valor a la
organización.
- Pretende pagar los salarios dependiendo si
el trabajador tiene conocimiento o no sobre
el puesto que ocupa.
- Remuneración por competencias.
- Facilita la posibilidad de alcanzar
el equilibrio interno y externo de
la remuneración en la empresa
para obtener un control en los
salarios.
- Remuneración
variable.
- Las remuneraciones del trabajador se
retribuye al personal que se deriva en su
empleo, teniendo en cuenta sus dos
componente.
- •Pagos monetarios
directos (pagos,
salarios, incentivos,
comisiones y bonos).
- •Pagos monetarios indirectos
(prestaciones económicas como el
seguro pagado por el empleador y las
vacaciones.
- •Pagos monetarios
directos (pagos,
salarios, incentivos,
comisiones y bonos).
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