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COMPETENCIA LABORAL
- Capacidad de desempeñar efectivamente una
actividad de trabajo aplicando, habilidades,
destrezas y comprensión necesarios para lograr los
objetivos planteados. Considera las habilidades para
resolver problemas y utilizar los recursos
eficientemente
Anmerkungen:
- Es
- Elaborado por: Ana María Bustos Zapata
Administración de Empresas Virtual
Curso: Tópicos avanzados de
investigación
- Tipos:
- Genéricas: Comportamientos
y actitudes para diferentes
ámbitos
- Específicas: aspectos técnicos
relacionados con la
especificidad de la ocupación
- Basicas: Habilidades básicas
para vinculación laboral.
- Genéricas: Comportamientos
y actitudes para diferentes
ámbitos
- Identificación: análisis para establecer los
conocimientos, habilidades, destrezas y comprensión que
el trabajador moviliza para desempeñar efectivamente
una función laboral. Se puede ejecutar con diferentes
técnicas:
- Técnicas: Desarrollo de
Currículo -Modelo - Desarrollo
Sistemático de currículo -
Análisis funcional - Empleo
típico de la dinámica
- Normalización: Escribir, definir
y formalizar el estándar de las
competencias.
- Formación: Enseñanza -
aprendizaje para la
transmisión de
conocimientos, movilidad y
afianzamiento.
- Evaluación y/o
certificación:
reconocimiento de las
competencias del
trabajador
- Técnicas: Desarrollo de
Currículo -Modelo - Desarrollo
Sistemático de currículo -
Análisis funcional - Empleo
típico de la dinámica
- ANTECEDENTES: Concepto de trabajo: *
Inicio= Esfuerzo físico para
transformación.
*Capitalismo=Generación de riqueza.
*Rev industrial=Subordinación,
especialización del trabajo.
*Contemporáneo= Valoración del
trabajo y aplicación de la inteligencia.
*Actual=Nuevo modelo por
competencias
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