Actividad 8. Contratación Colectiva. Reglamento interior de trabajo.

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Elaborado por Maria Guadalupe Gonzalez Zarate
Guadalupe Gonzalez Zarate
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Actividad 8. Contratación Colectiva. Reglamento interior de trabajo.
  1. CONTRATACION COLECTIVA
    1. La ley federal del trabajo lo define como el convenio que selebra uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones, o bien de uno o varios sindicatos de patrones. Dicho contrato sera el que regule la relacion de trabajo entre los trabajadores y el patron que lo celebre ya que sean parte de estesindicato o no.
      1. REQUISITOS
        1. CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD: Implica que los sindicatos realmente tienen el apoyo de los trabajadores. Los contratos colectivos aprovados seran registrados en los centros de conciliacion y registro laboral y su contenido seras publico y Los contratos individuales de tranajo, pueden ser por tiempo detrerminado, por obra y por tiempo indeterminado
          1. REVISION Y RENEGOCIACION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS
            1. Puede hacerse cada 2 años, en el caso de los contratos por obra o tiempo determinado cuya duracion sea menor, su revision podra hacerse antes, sin embargo cualquiera que sea el caso, la solicitud de revicion debera hacerse cuando menos con 60 dias naturales de anticipacion
              1. CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO
                1. por mutuo consentimiento del cual sera valido por los procesos democraticos sindicales, por terminacion de la obra en los casos de contratos colectivos por obra y en los casos en que el contrato colectivo aplique aun establecimiento o patron que inicie un procesos de terminacion colectiva de las relaciones del trabajo
    2. REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO
      1. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
        1. CONTENIDO
          1. I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada; II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo; IV. Días y lugares de pago; V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V; VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas; VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; IX. Permisos y licencias; X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria
            1. NORMAS DEL REGLAMENTO
              1. I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón; II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje; III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.
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