Psicología Organizacional

Aplica los principios de ésta en el lugar de trabajo.
Su principal propósito es aumentar la calidad de trabajo de los trabajadores como su ambiente laboral
Se basa exhaustivamente en una investigación, métodos cuantitativos y técnicas de prueba
CAMPOS PRINCIPALES
1. Psicología de personal
  1. Se involucran en el estudio y la práctica de la psicología de personal en áreas como:
    1. Análisis de puestos
    2. Reclutamiento
    3. Selección de empleados
    4. Determinación de niveles salariales
    5. Capacitación y evaluación del desempeño
  2. Elijen pruebas existentes o crean nuevas que se puedan utilizar para seleccionar y ascender a los empleados.
  3. Analizan los trabajos para obtener una imagen completa que el empleado hace y a menudo designan valores monetarios a cada posición.
  4. Examinan métodos que se pueden usar para capacitar y desarrollar empleados
2. Psicología organizacional
  1. Realizan encuestas de actitudes a los empleados para conseguir ideas sobre lo que creen que son las fortalezas y debilidades de la compañía.
  2. Se desempeña en la función de un consultor que da recomendaciones en áreas problemáticas que pueden ser mejoradas.
  3. Se preocupan por los temas de:
    1. Liderazgo
    2. Satisfacción laboral
    3. Motivación del empleado
    4. Comunicación
    5. Manejo de conflicto
    6. Cambio organizacional y procesos de grupo dentro de una organización
3. Ergonomía/Factores humanos
  1. Se trabaja con ingenieros y otros profesionales técnicos para hacer el lugar de trabajo más seguro y eficiente
  2. Se concentran en el diseño de:
    1. Área de trabajo
    2. Interacción humano-máquina
    3. Ergonomía
    4. Estrés y fatiga física
Acontecimientos históricos
1. Nació a los principios de 1900
2. Su primer impacto fue durante la Primera Guerra Mundial. Debido al gran número de soldados que debían ser asignados a unidades dentro de las fuerzas armadas.
  1. Los exámenes se hicieron a través de las pruebas mentales; Army Alfa y Army Beta; donde los psicólogos I/O, especialmente Henry Gantt, fueron responsables de incrementar la eficacia en buques de carga que fueron construidos, reparados y cargados
3. En 1930, dio una expansión para su alcance, al punto que los psicólogos se involucraron más en la calidad del ambiente de trabajo, así como en las actitudes de los empleados gracias a los estudios Hawthorne.
4. Los años 60 estuvieron caracterizados por el paso de varias piezas principales de la legislación de los derechos civiles. Como resultado, aumentó la necesidad de psicólogos I/O.
5. Los decenios de 1980 y 1990 trajeron cuatro cambios principales a la psicología I/O.
  1. El último sucedió cuando los psicólogos I/O sintieron renovado interés en el desarrollo de métodos para seleccionar empleados.
  2. El tercero fue el creciente interés acerca de los efectos del trabajo en la vida familiar y las actividades de esparcimiento.
  3. El primero involucró un incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis.
  4. Un segundo involucraba un nuevo interés en la aplicación de la psicología cognitiva a la industria.
Empleo de los psicólogos I/O
1. Puede trabajar en:
  1. Educación
  2. Sector publico y privado
  3. Consultoría, entre otros

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